律师回复

你这情况大概率算工伤，但前提得抓紧。公司不认、没合同，这些都不直接否定你申请工伤的资格，关键是证据和时效。

根据《工伤保险条例》，上下班路上被车撞了，只要不是你主责，就能算工伤。你被货车蹭了，交警那边认定你“不是主要责任”就行。公司说“没走主干道”不是法律上排除工伤的理由，除非你故意违章（比如闯红灯）而且被认定主责。

没书面合同没关系，法律上认“事实劳动关系”——你有工资记录、考勤、工牌、工作群聊天记录这些，都能证明你们存在劳动关系。公司说“没合同没义务管”是错的，他们有义务给你申报，但你不等他们，自己也能申请。

你们已经谈崩了，对方态度强硬，说明走公司内部解决基本没戏。那就别等了，主动启动法律程序。

第一步：赶紧去交警队拿到《道路交通事故认定书》。这是证明你“非主要责任”的关键，没这个，工伤认定基本启动不了。如果还没出，催交警快点。

第二步：收集证明劳动关系的证据。工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工牌、工作服、打卡截图都行。哪怕没合同，这些也能说明你和公司之间存在事实劳动关系。

第三步：自己向公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。受伤之日起1年内你都可以自己申请，不用公司同意。提交工伤认定申请表、劳动关系证明、交通事故认定书、医院诊断证明这些。

第四步：如果人社局认定工伤后公司还不赔，你可以申请劳动仲裁或向法院起诉。公司不配合的话，同时申请财产保全，防止他们转移资产。

交通事故认定书是核心，必须写明你“无责任”或“次要责任”。如果认定书对你不利（比如认定你主要责任），3天内赶紧申请复核。

保存好所有医疗票据、诊断证明、病历、用药清单。这些是算医药费和后续赔偿的依据。

保留和公司沟通的记录：微信聊天、通话录音（注意合法性）、邮件、短信。特别是公司说“不认工伤”“没合同不管”的内容，能证明他们拒绝履行义务。

现场如果有目击者，尽量拿到联系方式或证言。事发地有监控的话，申请交警调取或自己保存。

时效风险：工伤认定申请必须在受伤之日起1年内提出，超期就彻底没机会了。你还有时间，但别拖。

证据风险：如果交警认定你主要责任，那就没法认定工伤。另外，如果公司不承认劳动关系，你得先通过劳动仲裁确认劳动关系，流程会拉长。

执行风险：就算最终认定工伤并胜诉，公司没钱或者注销了，你可能面临执行难。建议早点咨询律师，评估一下公司经营状况。

你这边确实委屈，压力也大，但法律给你留了条路。现在最重要的是把证据抓手里，尽快启动工伤认定程序，别再把希望放公司身上。觉得流程复杂的话，可以找当地的法律援助中心或专业律师帮忙。一步一步来，事情会有转机的。