律师回复

你这情况，得两条路一起走。社保补缴归劳动监察或社保稽核管，仲裁一般不受理纯补缴的请求，但仲裁可以处理因为没交社保导致的损失，比如医疗费没法报销、生育津贴拿不到，还有你可以主张被迫离职的经济补偿金。

先说时效的事。仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算。你老板最近才说“随便告”，那这个时间点可能刚起算，但最好别拖，赶紧行动。劳动监察那边没时效限制，但处理周期长，所以两边可以同时搞：一边打12333或去劳动监察大队投诉补缴，一边准备仲裁材料。

证据是第一位的。工资条、打卡记录、工牌、微信聊天记录，尤其是老板说“随便告”那段，一定截屏或录音。去社保局拉一份缴费记录，直接证明哪年交了哪年没交。没有劳动合同也不怕，这些证据能证明劳动关系。

仲裁时效是个坎。如果公司咬死说你三年前就知道没交社保，可能被认定超时效。你可以主张因为一直在协商，时效中断过，但中断后还得在一年内申请。建议你一个月内把仲裁申请递上去，材料不全可以先立案后补。

另外，如果公司经营状况不太行，可以考虑申请财产保全，免得他转移资产。仲裁赢了不履行，两年内申请强制执行就行。

别太焦虑，这种情况挺常见的。先动起来，收集证据、打12333、跑仲裁，一步步来。需要的话，带材料来律所，帮你理个具体方案。