法律咨询
公司不补缴社保,该先找劳动监察还是直接仲裁
咨询问题
公司三年只给我交了一年社保,老板翻脸了,说让我随便去告。我想问是先找劳动监察还是直接去仲裁?怕拖久了过时效。
律师回复
你这情况,得两条路一起走。社保补缴归劳动监察或社保稽核管,仲裁一般不受理纯补缴的请求,但仲裁可以处理因为没交社保导致的损失,比如医疗费没法报销、生育津贴拿不到,还有你可以主张被迫离职的经济补偿金。
先说时效的事。仲裁时效是一年,从你知道或应当知道权利被侵害那天算。你老板最近才说“随便告”,那这个时间点可能刚起算,但最好别拖,赶紧行动。劳动监察那边没时效限制,但处理周期长,所以两边可以同时搞:一边打12333或去劳动监察大队投诉补缴,一边准备仲裁材料。
证据是第一位的。工资条、打卡记录、工牌、微信聊天记录,尤其是老板说“随便告”那段,一定截屏或录音。去社保局拉一份缴费记录,直接证明哪年交了哪年没交。没有劳动合同也不怕,这些证据能证明劳动关系。
仲裁时效是个坎。如果公司咬死说你三年前就知道没交社保,可能被认定超时效。你可以主张因为一直在协商,时效中断过,但中断后还得在一年内申请。建议你一个月内把仲裁申请递上去,材料不全可以先立案后补。
另外,如果公司经营状况不太行,可以考虑申请财产保全,免得他转移资产。仲裁赢了不履行,两年内申请强制执行就行。
别太焦虑,这种情况挺常见的。先动起来,收集证据、打12333、跑仲裁,一步步来。需要的话,带材料来律所,帮你理个具体方案。