律师回复

公司这是吓唬你，别太慌。你投诉是合法的，公司不交社保本身就是违法，你去监察部门反映情况，那是行使你的正当权利，不是给公司造成损失的行为。法律上，只有你故意或重大过失给公司带来直接经济损失，比如你搞坏了设备、泄露了机密，公司才有可能追偿。投诉维权，根本不在这个范围内。

公司说的“损失”，说白了就是补缴社保那笔钱，但那是他们本来就应该出的，不是你造成的。公司真要起诉你，得拿出证据证明你的投诉跟他们的损失有直接因果关系，这几乎不可能。法院大概率会驳回，或者先让他们把社保补上。

你现在稳住，别被吓回去。继续配合劳动监察处理投诉，把公司威胁你的聊天记录、短信、录音（注意录音要合法）都留好。如果公司真起诉了，收到传票别慌，找律师应诉，重点就是抗辩他们说的“损失”不成立，甚至可以反诉他们不交社保。

另外，你可以直接去劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时主张经济补偿。因为公司没依法交社保，你有权解除劳动关系并要求赔偿。要是公司因为这个把你辞退了，那就是违法解除，你可以要双倍赔偿金。

记得把劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录这些证据都收好，这是基础。投诉的受理回执也要留着。劳动监察处理周期可能比较长，可能几个月，期间公司可能找茬，所以仲裁这边也同步准备着，别光等着。仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害算起，社保问题时效复杂点，但别拖。

如果公司起诉你，应诉确实费时间，可能影响工作，但别因为怕麻烦就放弃。可以去当地法律援助中心问问，看能不能免费帮你。维权路上被反咬一口的事不少，但法律保护的是讲理的一方。你依法投诉，没什么好心虚的。冷静收集证据，必要时找律师评估一下对方起诉的可能性。后续有啥进展，你再问。