律师回复

这种情况在工伤纠纷里挺常见的。虽然现在证据看起来不多，但别灰心，通过法律途径争取赔偿是有可能的，关键是怎么把证据链补上，把程序走对。

老板的口头承诺和那张医药费收据，虽然简单，但至少能说明两件事：一是你哥和这个厂子很可能存在事实上的雇佣关系，二是老板对工伤赔偿这件事是知情的，甚至表过态。这可以作为我们启动程序的起点。

工伤赔偿的核心，其实是“工伤”这个事实本身能不能被官方认定。按照现在的做法，通常需要人社局出具一份《工伤认定决定书》。没有这份文件，后面谈赔偿金额、主张权利，就少了最硬的依据。

老板一直拖着，甚至可能联系不上，这其实也说明私下协商解决的路子基本走不通了，得考虑走劳动仲裁这样的正式法律程序，给他施加压力，把责任明确下来。

眼下最要紧的是两件事：
一是赶紧把证据收集起来。除了那张缴费单，看看能不能找到能证明你哥在这家厂工作、受伤是因为工作、以及老板是谁的材料。比如工作证、考勤记录、工资转账记录、和同事或老板的微信聊天记录，哪怕是一段能说明情况的录音，都尽量保留好。医疗期间所有的病历、诊断证明、费用清单原件，一定要保管妥当，这些是以后算赔偿数额的基础。
二是尽快启动工伤认定程序。这个环节特别关键，建议尽快向工厂所在地的人力资源和社会保障局提交申请。如果厂里不配合，你哥或者家属自己也可以直接去申请。

工伤认定结果出来之后，如果厂里还是不给钱，就要在法定期限内去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把医疗费、停工期间的工资、伤残补助这些该要的项目都列清楚。仲裁赢了，如果对方还不履行，就可以拿着生效的裁决书去法院申请强制执行。

这里提醒几个容易出问题的地方：一个是时间，劳动仲裁申请一般要在你知道权利被侵害（比如老板明确拒赔或失联）之日起一年内提出，拖久了可能错过时效。另一个是证据，现在单子太单薄，如果补不上关键证据，后面可能会比较被动。还有就是执行，就算官司赢了，如果对方账上没钱或者转移了财产，执行起来可能需要时间，过程中如果发现对方有转移财产的苗头，要及时考虑申请财产保全。

维权过程确实需要些时间和耐心，但每一步都有它的作用。建议你们先把精力集中在证据收集和工伤认定申请这两件最紧迫的事情上。如果觉得流程不熟或者操作起来有困难，可以带着手头的材料，去当地的法律援助中心或者找个专业的劳动法律师具体问问，他们能给出更贴合实际情况的建议。