律师回复

别慌，仲裁通知只是立案，不是判决，你有权应诉，还能反过来主张权利。重点两件事：老板告你违约，和你可能拿双倍工资。

老板说“擅自离职造成损失”，但没签合同，他很难证明你违约——因为法律上默认的是无固定期限关系，你提前30天通知就行，除非他拿出证据你故意搞破坏。

反过来，你干了半年，根据法律，没签合同超过一个月，公司要付双倍工资。你大概能主张最多5个月的双倍差额，这笔钱可能比他要的赔偿还高。

房东扣押金那是租房的事，跟劳动仲裁是两码事，别混一起。仲裁只处理你和公司的劳动纠纷。

你现在要做的是：
1. 看仲裁通知里的开庭时间、地点，还有对方提交的证据清单，搞清楚他主张什么。
2. 写答辩状，针对他的主张反驳。不会写可以去法律援助中心或找律师代写，几百块的事。
3. 主动反申请，跟同一个仲裁委员会要求双倍工资。这步要在举证期限结束前做，一般免费。
4. 整理证据：微信聊天记录（截图加录屏，显示双方信息和时间）、工资转账记录（银行流水或微信截图，最好有“工资”备注）、工作群聊天、考勤记录、同事证言（书面加身份证复印件）。哪怕不全，先整理出来，仲裁员会综合判断。

老板可能伪造证据，比如补个合同，你仔细核对签名日期，有疑问可以申请笔迹鉴定。

千万别缺席开庭，不然仲裁庭可能直接判你赔钱。开庭那天必须到场或委托律师。

就算仲裁赢了双倍工资，公司没钱也可能执行不了。建议仲裁阶段申请财产保全，查封公司账户，但要提供担保，具体咨询律师。

压力大正常，但仲裁是常规途径，不是老板说了算。先整理证据，按时开庭，再考虑反申请。理不清的话，花点钱找劳动法方向的律师问问，比瞎想强。