律师回复

你这个情况大概率是公司违法辞退，你有权主张赔偿金，但关键得证明是公司让你走，不是你主动离职。经理口头说“明天不用来了”，保安直接不让进厂，这已经是公司单方解除劳动关系了。事后公司改口说你主动离职，这在实务里太常见了，公司得自己举证你是自愿的。

你回老家是正常的反应，不等于主动离职，但问题是证据。如果你没留任何东西证明是公司不让你上班，公司可能反咬你旷工。所以第一步，赶紧固定证据。比如：找当天在场的同事作证，最好有录音或书面证言；保存你和经理、HR的聊天记录或通话录音（录音别违法剪辑）；如果能调厂区监控，赶紧申请。

第二步，尽快去公司所在地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁。口头辞退后，一年内申请仲裁，别拖。你在老家没关系，可以邮寄申请，或者委托当地律师。

第三步，别急着跟公司私下谈赔偿数字，先让仲裁走起来，逼公司拿出“你主动离职”的证据。公司拿不出来，仲裁大概率支持你。协商可以放在仲裁过程中，但别轻易让步。

第四步，仲裁结果不满意再起诉，但记住，劳动争议必须先仲裁。

证据方面，经理口头辞退的录音、微信聊天记录、保安不让进厂的监控或照片、你回老家的车票住宿记录，还有公司事后说你主动离职的记录，这些都能帮到你。

风险提醒：证据不足是最怕的，拿不出东西，仲裁可能认定你旷工。时效一年，别过了。另外，就算赢了，公司没钱或转移资产，你可能拿不到钱，可以考虑申请财产保全。

总之，被口头辞退后回老家，不表示你放弃权利。赶紧行动，固定证据，找仲裁。觉得麻烦就找个劳动律师帮忙，别因为怕麻烦错过时机。