律师回复

这种情况挺常见的。公司拿“自愿”当理由，其实是想撇清责任。你手里的聊天记录和打卡截图虽然零散，但只要能串起来，还是有可能在法律上被认可的。关键要看能不能证明加班不是你真的自愿，而是公司安排或默认的——比如领导在群里非工作时间发任务、你回复了处理了，或者打卡记录显示你长时间在岗，这些都能说明问题。

先别急着乱，建议你这样整理：聊天记录重点挑那些能体现“被动”加班的，比如领导安排、客户要求，截图要完整，带上时间和双方身份；打卡截图多找几个不同日期的，最好能看出规律性，比如每周都这样。如果还有其他东西，比如工作邮件、任务系统记录、和同事的聊天（能印证加班是常态），也一并留着。

然后就是走流程了。加班费争议必须先申请劳动仲裁，别直接去法院。去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，注意时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起，尽快动手。如果仲裁结果不满意，15天内还能去法院起诉。要是金额不大，也可以试试劳动监察投诉，省时间。

证据这块，万一担心公司删记录，可以申请仲裁或法院保全证据。另外，如果公司手上有完整考勤但你拿不到，可以申请法院责令他们提供。不过也要有心理准备，零散证据要是形成不了链条，风险肯定有，比如仲裁或法院可能不认。还有就是执行问题，公司要是没钱或经营困难，赢了也不一定拿得到钱。

建议你尽快找律师当面捋一遍证据，他们能帮你判断具体的策略和风险。劳动争议程序确实绕，但别拖，越早行动越主动。