律师回复

可以自己去申请，但前提是得先证明你跟老板之间存在事实上的雇佣关系，不然社保那边可能直接卡住。没有书面合同不等于没有劳动关系，但你需要拿得出证据证明你确实在给他干活、受他管、他给你发钱——比如工友证言、微信聊天记录、考勤记录、工资转账截图这些。

你从脚手架摔下来，这属于典型的工作中受伤，但老板不认账，社保部门审核时会重点看你提交的材料能不能撑起事实劳动关系。你说的老板已经被别人起诉、财产可能被转移，那确实得抓紧，就算工伤认定下来，后面执行也可能落空。

工伤认定可以由你本人或近亲属提出，不需要老板同意，但必须向项目所在地的人力资源和社会保障局提交申请，附带劳动关系证明材料。赶紧整理一下手头的东西：现场照片、工友联系方式、你和老板的聊天记录或通话录音（注意别违法）、考勤或工资凭证、就医记录和诊断证明。

建议同步做两件事：一是向项目所在地的劳动监察部门投诉，要求确认雇佣关系；二是直接向法院提起确认劳动关系之诉，拿到判决后补交工伤认定申请。老板涉诉且财产可能被转移，可以考虑申请财产保全，查封他的银行存款、房产、车辆这些。

如果工伤认定走不通，也可以走人身损害赔偿的民事诉讼，直接起诉老板要医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，这条路对证据要求相对灵活，但时效是三年。工友证言特别重要，尽量找至少两个愿意作证的，留好联系方式，最好能写书面证言或配合录音。当初报警或投诉的记录也能用，能佐证事故背景。医疗票据、病历、诊断证明都保留好，这是算赔偿的基础。

工伤认定申请有1年时效，从事故发生那天算起，超了就难了。老板不认账且财产可能被转移，建议在申请工伤认定的同时尽快启动财产保全。如果证据不足被驳回，记得在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，别错过救济机会。

情况比较紧迫，赶紧整理材料，优先走工伤认定，同时做好民事诉讼准备。自己拿不准的话，带着材料去当地法律援助中心或找专业律师评估一下，看证据够不够，下一步怎么走更稳妥。