律师回复

这个事儿得先走劳动仲裁，不能直接去法院。打官司前仲裁是必须的步骤，不然法院不受理，白跑一趟。没签合同不碍事，关键是有没有证据能证明你老公确实在那上班，比如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤、工牌这些，都能证明事实劳动关系，仲裁和劳动局都认。

公司突然辞退又不结清工资，可能涉及两块赔偿：一是违法解除劳动合同的赔偿金，一般是干一年算两个月工资，他干了8个月，大概能算1.5到2个月工资的赔偿；二是没签合同的双倍工资差额，从入职第二个月算起，最多能要11个月的。不过具体能拿多少，得看辞退理由和证据情况。

劳动局（劳动监察大队）主要管欠薪，可以让他们先责令公司把工资结了，这个流程比较快。但赔偿金、双倍工资这些争议，还是得走仲裁。

现在赶紧把证据收齐：工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、辞退通知（口头说的就录音或微信记录）、工牌之类的。然后去公司所在地的劳动监察大队投诉欠薪，同时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、违法辞退赔偿金和剩下的工资。仲裁时效只有一年，从被辞退那天算，别拖太久。

要是公司没营业执照或者已经注销了，仲裁和法院可能都不受理，得先查清公司主体还在不在。另外，辞退原因很关键：如果是无故辞退，属于违法解除，赔偿金翻倍；如果是公司经营困难裁员，可能只给经济补偿（干一年一个月工资）；要是你老公严重违纪，比如旷工、偷东西，公司可以不给赔偿。所以得搞清楚公司辞退时说了什么理由。

你老公这种情况不少见，没合同不代表没权利，法律保护事实劳动关系。关键是赶紧行动，把证据固定好。要是自己搞不定，可以找个劳动法律师帮忙理一理，律师费有时候能要求公司承担一部分。希望对你们有帮助，有进展可以再来问。