律师回复

这种情况我建议你别再等了，尽快自己启动申请程序。

从实务经验看，单位口头答应却长期拖延，往往意味着内部流程卡住了或者他们主观上就不太想办。继续等下去，你的风险会越来越高。

工伤认定是后续一切权利的基础，医疗费、停工工资、伤残补助这些都要靠这个认定才能主张。时间拖得越久，对你越不利。

你说已经垫付了医疗费，这更说明自己动手的紧迫性。现在你需要做的是：

1. 抓紧准备材料。最核心的是《工伤认定申请表》、能证明你和厂里有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、考勤记录都行），还有医院的诊断证明。

2. 去单位所在地的社保部门（一般是人社局）提交申请。如果厂子注册地和你受伤的地方不一样，通常也可以去事故发生地的社保部门问问。

3. 交材料的时候，把单位承诺过但一直拖着的情况简单写个说明附上，让经办人员了解背景。

这里要特别注意两点：

一是劳动关系证明。如果没签合同，工牌、工资银行流水、同事的证言、盖过章的文件这些都能用。

二是所有医疗记录原件——病历、诊断书、缴费票据，这些千万保管好，它们能直接证明受伤情况和治疗费用。

另外，想办法找找能证明“事故是在工作时间、工作地点、因为工作原因发生”的证据，比如现场照片、视频，或者当时在场同事的联系方式。

你之前向劳动监察投诉的记录也留着，万一用得上。

最要紧的是时间。按规定，单位应该在30天内申请；单位不申请的，职工自己要在事故发生后1年内提出。你已经过去半年了，一定要在1年到期前把申请交进去。

拖久了证据容易灭失，现场可能变了，目击的同事可能离职，监控录像也可能被覆盖。

自己申请可能会遇到材料需要补正的情况，所以前期准备得越充分越好。这件事确实会费些心力，尤其是在单位不配合的情况下，但这是维权必须走的第一步。先把申请在时效内提交上去，后续待遇计算、协商这些可以再一步步来。如果准备材料过程中有拿不准的地方，可以直接去当地社保经办窗口咨询，他们最清楚当地的具体要求。