律师回复

去是可以去的，但去之前你得先把“我是他员工”这个事儿给坐实了，不然调解可能就是走个过场，搞不好还让对方摸清你的底牌，拖你时间。

调解说白了就是双方自愿坐下来谈，对方现在咬死不认你是员工，调解员也没法直接拍板说你俩就是劳动关系，所以调解可能流于形式，甚至对方会借机套你的话。

根据规定，没签劳动合同超过一个月，公司是要付双倍工资的——但这个前提是，你得有证据证明你们之间存在事实劳动关系。这个事儿是所有后续维权（比如加班费、社保、经济补偿这些）的基础，绕不过去。

公司不认你，说明人家心里有数，可能已经准备好了。调解的时候如果对方态度强硬或者提的条件不合理，你不用当场答应，保留后面去仲裁或者起诉的权利更重要。

去调解前，花点时间把所有能证明你在那儿干过的证据整理出来，列个清单，心里有个数。到调解现场，就说事实：比如“我从去年X月X日到今年X月X日在这家公司做XX岗位，月薪XX，工资是通过XX方式发的”。别情绪化指责，也别轻易认下对方说的什么“临时工”“兼职”这种说法。

调解完了，不管结果如何，一定要求调解员给你出个书面记录或者调解不成的证明，这个文件是你之后去仲裁或者诉讼的重要时间节点证据。

要是调解谈不拢，或者对方死活不认，那就赶紧去当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，别拖过一年的仲裁时效——从你知道自己权利被侵害那天开始算。

证据方面，重点盯住这几样：
- 工资记录：银行流水、微信转账、支付宝记录、现金工资条（最好有公司名或老板签名）。
- 工作痕迹：考勤记录（打卡截图、排班表）、工作群聊天记录（含工作安排、任务分配）、工作邮件、你代表公司跟客户或供应商沟通的记录。
- 身份证明：工牌、名片、工作服、同事证言（最好有姓名和联系方式）。
- 其他文件：公司给你发的通知、报销单、请假审批记录、老板或同事承认你“在公司上班”的录音或微信聊天（注意合法性，公共场所录音一般能用）。

最后提醒一句：仲裁时效是一年，你干了大半年，双倍工资的请求可能部分已经超时效了，所以抓紧。另外证据这东西，时间越长越容易丢，聊天记录、转账截图啥的赶紧备份。

调解时你说的每句话，都可能被对方记下来用到后面仲裁或诉讼里，所以关于工作内容、时间、工资这些细节，一定要跟事实一致，前后别矛盾。

调解不是万能的，但它是低成本探对方底牌的机会。关键看你手里有没有“牌”——也就是证据。先把证据整理好，再去谈，心里会踏实很多。如果调解走不通，仲裁和诉讼才是真正能帮你拿回权益的路子。实在拿不准，可以带着你整理的证据清单找个律师当面聊聊。