律师回复

你这情况确实急人。先别想着直接去法院，劳动仲裁是绕不开的一步，除非你有欠条，法院才可能当普通债务纠纷直接受理。不然你起诉了，法院也会让你先去仲裁，反而耽误时间。

拖欠工资这块，劳动监察效率确实高，尤其是公司明显违法、证据清楚的情况下，他们能责令公司限期支付，甚至罚款。你带上身份证、劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录这些，去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们一般5到15个工作日会立案。家里等着用钱，这个路子最快。

调岗降薪是另一个问题，劳动监察基本不管，得走劳动仲裁。公司单方面调岗降薪，得看是不是合理——比如项目结束是不是属于客观情况重大变化，否则可能构成违法变更。你可以把拖欠工资和调岗降薪一起申请仲裁，要求恢复原岗位、补发工资、赔偿损失。仲裁不收费，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料就行。

另外提醒一下，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你拖了半年多，还有半年左右，得抓紧，别过了时效。

如果公司有转移资产的风险，可以考虑申请财产保全，查封公司账户或资产，但需要提供担保，具体可以咨询当地律师。协商不是完全放弃，但对方已经拖了半年、态度强硬，建议别光指望协商，可以发封正式的书面催告函，明确要求限期支付工资并说明要启动法律程序，既是施压，也是固定证据。

证据方面，调岗降薪的书面通知或聊天记录、录音（注意录音要合法，不能剪辑，最好能清晰听到对方承认事实）很关键。如果当初只是口头调整，维权难度会大一些。

先按这个顺序来：第一步去劳动监察投诉拖欠工资；第二步准备仲裁申请，把调岗降薪和欠薪一起解决。如果条件允许，找当地律师帮忙梳理证据和申请材料，省心不少。祝你能快点拿到钱。