律师回复

这种情况确实可以主张双倍工资差额，但得抓紧了。法律规定，公司从用工第二个月到满一年，没签合同就得付双倍工资。你入职半年，理论上能要第二到第六个月共五个月的双倍工资差。

关键问题是仲裁时效。双倍工资的仲裁时效一般是知道权利被侵害起一年，第一个月的双倍工资可能已经快超时了，后面的月份相对安全些，但越早行动越好，别拖到满一年。

微信转账和聊天记录能证明老板给你发工资，但还得证明转账方是公司或代表公司，以及你确实在干活。聊天记录里有没有提到工作内容、岗位、工资标准、提成这些细节？这些是认定劳动关系的关键。

建议你赶紧把聊天记录全截图或录屏，保存好原始手机记录，别删。转账记录也要整理清楚，标注每笔钱的时间和金额。

可以先向公司所在地的劳动监察投诉，成本低、周期短，要求他们责令公司补合同和付双倍工资。如果调解没用，再申请劳动仲裁，仲裁是起诉的前置程序。

注意：公司可能会说你拒绝签合同，所以聊天记录里你催老板签合同的对话特别重要。另外，如果公司没注册或老板是个人，仲裁时得把老板个人也列为被申请人，方便后续执行。

总之，证据扎实、行动及时，胜算挺大的。别太担心时效，先整理材料，找当地律师当面聊聊更靠谱。如果需要进一步分析，可以带材料去律所咨询。