律师回复

这种情况大概率算加班，但关键看你女儿能不能拿出证据，证明是公司让她干的，不是她自己闲得慌或者接私活。法律上，加班不看你人在哪，就看是不是公司安排或要求的，而且干的是正经工作。她回家回客户消息，要是公司让她回的，或者回复内容就是她分内的事，那基本就跑不掉了。

公司不认还反咬一口，说明这事儿有争议。仲裁或者法院认定的时候，主要看证据链齐不齐——比如有没有聊天记录显示公司让她回消息，工作群里有没有指令，回复内容能不能看出来是处理公司业务。

你女儿合同写朝九晚六，但实际干成了“随时在线”，这等于公司变相改了工作制度。公司不认账，法律上不一定不认。关键就看她能不能证明这种“随时在线”是公司默许甚至要求的，不是她自己瞎积极。

现在赶紧做几件事：
第一，马上开始整理证据。所有能证明公司让她下班后回消息的聊天记录、群通知，都截屏存好。特别留意那些明确说“今天必须回”或者“客户催得急”的指令。
第二，别直接去法院，先走劳动仲裁。劳动争议都得先仲裁，不服再打官司。建议尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，主张加班费。
第三，公司要是态度硬，可以考虑在仲裁前发个律师函，把证据副本附上，给他们个台阶下。要是协商不成，仲裁或诉讼也得准备着。
第四，如果公司真起诉你女儿（比如告她私下接活），你们得积极应诉，反过来主张加班费。这种反诉和举证挺复杂，最好找专业律师帮忙。

证据方面，聊天记录最要紧。截屏要完整，能看清时间、发信人、回复内容和上下文。要是领导在群里说过“下班后也留意客户消息”，那更好了。通话录音也行，但得合法——比如提前说一声。私自录音有时候法院不认，小心点。

另外，可以整理个工作日志，把每天回消息的时间、内容、对应客户或领导记下来，让仲裁员一眼看出她实际干了多少活。公司内部如果有文件说“员工需保持通讯畅通”之类的，也留着。

时效上注意，劳动仲裁一般是一年，从她知道权利被侵害那天算起。她这加班是持续的，别拖太久。

证据要是不到位，公司死不认账，仲裁或法院可能不支持。所以证据越早弄越好，越细越好。就算官司赢了，执行也可能麻烦——公司要没钱或者转移资产，还得申请财产保全。

这事确实憋屈，但法律上不是没招。关键是证据做扎实、程序走对，别被公司吓住。找个懂劳动法的律师聊聊，帮你女儿理理证据和仲裁策略。先稳住，一步步来。