律师回复

你这个情况挺常见的，很多公司口头给画饼，最后不兑现。但说实话，直接告违约难度有点大，因为口头承诺在法律上证据太弱了。劳动争议得走劳动仲裁，不能直接上法院。

关键点是：领导口头承诺调岗后给提成和福利，这属于对劳动合同的变更。按法律规定，变更合同最好有书面文件，口头的话，如果你实际履行了（比如去新岗位干活）超过一个月，对方也没反对，可能被认定有效。但前提是你能证明这个承诺存在。

你现在手头的工资条和电话录音算是间接证据。工资条能看出你降薪了，录音如果能清晰录到领导承认“当时答应过提成”，价值就很高。但录音要注意别违法，比如偷录涉及隐私的就不行。

建议你先别急着告，先整理证据：工资条、录音、微信聊天记录、考勤记录，最好把调岗前后的工作内容和沟通时间线写清楚。然后给公司发个书面异议函，要求他们书面确认提成和福利方案，保留邮寄凭证。这一步能证明你主张过权利。

如果公司不理，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，时效一般是一年，从你发现权利被侵害那天算起。你已经干了好几个月，提成一直没发，建议尽快行动，别超期。

另外，调岗本身不一定违法，公司有管理权，但得看调岗是否合理，有没有侮辱性或惩罚性。如果降薪后工资低于当地最低标准，对你更有利。

总之，你目前证据比较弱，仲裁或诉讼有风险，最好先咨询当地法律援助或专业律师，评估一下胜算再决定。别冲动，一步一步来。