律师回复

你父亲这个情况，直接去法院起诉是走不通的，得先走劳动仲裁。而且社保补缴这事，法院一般不管，得先找社保局或者劳动监察大队投诉。

工伤赔偿和社保补缴是两码事。补缴社保属于行政上的事，得先让社保部门去查；工伤赔偿这块，比如医疗费、停工留薪期工资这些，属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，仲裁不行才能去法院。

单位承认工伤但拖着不办，说明他们对事实没太大争议，但态度上就是不想配合。这种情况下，协商基本没戏了，早点走法律程序反而能逼他们动起来。

你手里的事故认定书和发票能证明受伤和花了钱，但还缺关键证据——工伤认定决定书。这个得人社局出，单位不申请的话，你们自己得在受伤后一年内去申请，不然就过期了。赶紧带着事故认定书、病历、发票，还有能证明劳动关系的材料（工资条、考勤记录、工友证言这些）去人社局申请工伤认定。这是后面所有赔偿的基础。

同时，去劳动监察大队投诉单位不缴社保的事，他们有权责令单位限期补缴，不缴的话会被罚款。

拿到工伤认定决定书后，再去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金这些。仲裁是必须走的一步，不能跳过去。如果仲裁结果不满意，或者单位还是不赔，再去法院起诉。

所以流程上确实比直接起诉多一步，但这是法定的，走对了反而更高效。你现在最要紧的是：

1. 赶紧去申请工伤认定，别超过一年时效。
2. 收集能证明劳动关系的证据，工资记录、考勤、聊天记录、工友证言都行。
3. 所有医疗票据、诊断证明、病历、费用清单都收好，算赔偿时用得着。

另外，单位承认工伤的聊天记录、短信、录音这些最好固定下来，防止他们后面反悔。录音要合法，别剪辑。事故认定书也要看清楚，上面的原因和责任划分描述全不全，不全的话可以找劳动监察或安监部门介入。

劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你父亲受伤三个月了，别拖到快一年再动。

社保补缴这事，别想着靠法院解决，得走行政投诉。如果单位没交工伤保险，所有待遇都得他们自己扛，所以他们才想拖。你这边越强硬，他们越难拖下去。

虽然流程看着复杂，但每一步都有明确的机关和时限。先集中精力把工伤认定和劳动关系证据准备好，不行就找当地法律援助中心或请个律师帮忙，别自己瞎走。希望你父亲早点康复，事也赶紧了结。