律师回复

你这情况确实挺烦的，公司不交社保还起诉，心情可以理解。先说管辖的事，劳动争议一般得先走劳动仲裁，不能直接奔法院，除非仲裁结果不满意再起诉。仲裁和后续诉讼的管辖地，通常是公司注册地或者你实际干活的地方——工资条和银行流水能证明工作地点，这个很重要。

至于公司起诉你，得先看传票上写的是什么案由，比如是不是说你离职造成损失之类的，别光盯着社保这块，得针对性地应诉。时效方面也得注意，劳动争议仲裁时效一般是一年，三年没交社保，公司可能会拿时效说事，但如果你能证明一直在催或者他们持续不交，时效可能中断，建议别拖。

你担心转移财产，这个确实有风险。仲裁或者诉讼过程中，可以申请财产保全，冻结公司账户或者查封资产，但得提供担保，比如现金或者保函，而且保全错了可能要赔公司损失，所以得评估下公司资产状况。可以查查企业信用公示系统，看看公司有没有房产、账户之类的线索。

证据方面，工资条和银行流水是关键，最好有公司盖章或签字，证明力更强。合同丢了，可以找找电子版、入职登记表、以前的社保记录，或者考勤记录、工作群聊天记录、同事证言，这些都能辅助证明劳动关系。公司起诉你的传票和起诉状一定要保留原件，还有你们沟通的记录，比如微信截图、邮件，证明公司拒绝协商。

建议先别慌，一步步来：收集好证据，去公司注册地或工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保或赔偿。同时针对公司的起诉，在规定时间内（一般15天）提交答辩状，考虑反诉或管辖权异议。如果觉得公司资产危险，尽快咨询律师评估保全的事。

这案子有点复杂，涉及社保争议和对方起诉两方面，最好找律师看看传票内容，制定具体策略。别一个人硬扛，法律咨询能帮你理清头绪。有问题随时再问。