律师回复

这种情况确实挺头疼的，仲裁那边证据不足没支持，不等于法院这条路就堵死了。关键是看你能不能把证据再凑一凑，把那个“链条”补起来。

加班费这块，法院看的主要还是你有没有加班的证据。像打卡截图、同事证言，如果只是零散的，确实容易被认定不足。但如果你能搞到连续的打卡记录、加班通知、工作群里的安排，哪怕工资是现金发的，只要能证明你们之间确实存在劳动关系，就有希望。

另外，没签合同超过一年的话，双倍工资的时效可能过了，这个部分就别抱太大希望了。但加班费属于劳动报酬，仲裁时效一般从你离职开始算一年，你看看自己还在不在这个时间窗口内。

老板威胁你，这个得注意安全，但如果他公司经营状况不好，或者有转移资产的苗头，你得抓紧。诉讼周期少说三四个月，万一他跑路了，赢了官司也拿不到钱。你可以考虑起诉时申请财产保全，比如冻结他银行账户，但这个需要提供担保。

现在最要紧的，是把能证明你上班、加班的材料都翻出来。微信聊天记录、工作邮件、考勤截图（最好带时间戳）、同事的书面证言，能整理多少整理多少。特别是那种老板在群里喊“今天加班”的截图，很关键。

仲裁你已经走过了，拿着仲裁裁决书去公司所在地的基层法院起诉就行。起诉状里把加班费金额写清楚，附上你补强的证据。如果觉得打官司麻烦，也可以先向劳动监察投诉，他们管欠薪和没签合同，加班费也算工资范畴，虽然力度可能不如法院，但流程快一些。

最后提醒一下，如果加班费金额不是特别大，你得算算诉讼费、时间成本，值不值得。还有，公司要是已经注销或者是个空壳，执行起来也难。建议你找个当地律师或者去法律援助中心问问，让他们帮你评估一下具体怎么操作比较稳妥。

总之，别轻易放弃，但也要做好心理准备，这条路可能有点长。