律师回复

能要，但得先确认你们之间的劳动关系，再走工伤认定。单位说没签合同就不算工伤，这个说法在法律上站不住脚。

没合同不代表没劳动关系。你只要实际在厂里干活、接受管理、按时上下班、领工资，法律上就认定存在事实劳动关系，单位否认没用。

工伤认定关键看受伤是不是在工作时间、工作场所、因为工作原因造成的。压伤手指这种，典型工伤情形。单位不配合，你可以自己去人社局申请。

停工三个月没收入，这个叫停工留薪期，法律规定单位应该照常发工资。不发就是违法，可以申请劳动仲裁要回来。

现在两条路：一是自己向人社局申请工伤认定，二是如果工伤认定走不通，直接起诉要求单位承担人身损害赔偿。建议优先走工伤，赔偿标准更高。

第一步，赶紧收集能证明劳动关系的证据：工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言等。这些是工伤认定的基础。

第二步，到当地人社局或官网申请工伤认定，提交医疗诊断证明、事故经过说明、劳动关系证明、单位信息。单位不盖章不影响受理。

第三步，工伤认定下来后，要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残补助金等。单位拒绝就申请劳动仲裁，不收费，流程也快。

第四步，如果工伤认定因证据不足卡住，可以改走人身损害赔偿诉讼，起诉单位未尽安全保障义务，要求医疗费、误工费、残疾赔偿金等。两条路可以并行。

优先收集工资发放记录：银行流水、微信转账截图、工资条，最好显示付款方是工厂或老板。
保存所有医疗记录：病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单。
收集事故现场证据：工友证言、现场照片或视频、工作群聊天记录。
保留与单位沟通记录：拒绝认工伤的聊天记录、通话录音（注意合法性）、你要求协商被拒绝的证明。

时效风险：工伤认定申请一般要在受伤后1年内提出，超期可能被驳回。你已经停工三个月了，建议尽快启动。
证据不足风险：如果证明不了劳动关系，工伤认定可能被拒，那就只能走人身损害赔偿，赔偿项目会少一些。
执行风险：如果单位经营不善或老板跑路，即使胜诉也可能拿不到钱。可以考虑在仲裁或诉讼中申请财产保全，查封单位账户或资产。

工伤赔偿是法律给你的保障，不是单位的施舍。没签合同不意味着你只能认栽，关键是尽快行动、固定证据。有条件的话，建议找当地律师或法律援助中心帮你梳理一下材料。你现在处境确实不容易，但法律是站在你这边的。