律师回复

这种情况挺常见的，我直接说重点：双倍工资这块，法律上确实有支持，但能拿多少得看你干多久了。你工作快两年了，最多能主张第一年那11个月的双倍工资差额，但注意仲裁时效，有些月份可能已经过期了，所以别拖。

降薪调岗这事，公司单方面搞，除非它能证明你干不了原岗位或者有别的合理理由，否则就是违法的。你可以要求恢复原待遇，或者主张经济补偿。这两个问题其实可以一起提，但举证上不一样：双倍工资主要看有没有签合同，调岗降薪得看公司有没有道理。

现在第一步，赶紧把证据收齐：工资单、银行流水、调岗通知（哪怕是口头的，录音也行）、聊天记录、考勤这些，特别是能证明你提过异议的。然后去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁——仲裁是必须走的，不能直接去法院。

仲裁申请里，把诉求写清楚：要未签合同的双倍工资差额、恢复原岗位和工资，或者要赔偿。如果公司愿意协商，比如补签合同、恢复待遇，那可以考虑撤诉；要是它硬扛，那就走到底。

你提到口头通知降薪，这个最好用录音固定下来，注意别违法剪辑。另外，双倍工资的仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权那天算起，你工作快两年，部分月份可能超时了，所以建议你尽快行动。

风险也得说清楚：双倍工资最多11个月，超过一年不签合同，法律上就算自动签无固定期限合同了，后面就不支持了。还有，如果公司能拿出你考核不合格的证据，调岗降薪可能就合法了，你重点得证明它是恶意单方搞的。仲裁期间公司可能更狠，比如停发工资或找茬辞退，所以最好先咨询下律师，评估下要不要保全证据。

维权这事，耐心和策略都重要。先把证据捋一捋，再决定怎么走。如果想具体聊，可以带材料来所里做次付费咨询，我们帮你理个方案。早点动总比憋着强。