律师回复

这个问题挺典型的。实话跟你说，光靠支付宝备注的‘辛苦费’，直接证明加班确实有点悬。因为实务里，老板往往会说这是奖金、补贴，或者就是看你辛苦给的红包，跟加班费不沾边。仲裁委不会只凭这个就认定你在加班。

但别灰心，还是有操作空间的。你得想办法把‘辛苦费’和加班挂上钩。比如转账时间是不是都在周末或节假日？金额有没有规律，比如每次加班后都固定给一笔？或者有没有微信聊天记录，老板提过‘这是上周加班的辛苦费’之类的话？这些都能帮上忙。

没有合同和考勤确实麻烦，举证责任在你这边。建议你赶紧收集这些：支付宝转账记录截图或导出凭证，重点标出‘辛苦费’的；跟老板催讨加班费的聊天记录、通话录音（注意别违法）；工作群里的任务安排、客户邮件、同事证言，甚至加班时点的外卖订单、打车记录，哪怕只有零星几天也行。

另外，劳动仲裁时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害时算。你说‘拖了大半年’，如果最后一次加班或催讨距今超过一年，可能就过期了。所以能证明你一直在催讨的记录很重要，可以中断时效。

先别急着仲裁，可以先去当地劳动监察投诉，让他们调公司的用工记录。如果公司有银行代发工资，还能申请调查令。仲裁不收费，但证据得扎实。建议你先把材料整理一下，找个律师当面评估，金额不大可以先发律师函施压。

最后提醒一句，注意原始证据别只存截图，留好支付宝的可追溯链接或录屏，仲裁时可能要用。如果老板名下没财产或公司注销了，就算赢了也难执行，所以先查查公司工商信息。有需要的话，带上材料来律所聊聊，我们再细说。