律师回复

你这个问题其实分两层。第一，老板告你旷工，他得拿出考勤记录、公司制度这些来证明你无故没来上班。你要是请过假，哪怕微信上说了一句“老板我明天请个假”，截图留好，他这招就不好使。第二，你现在真正要解决的是证明你和公司之间存在事实劳动关系，这样才能回头去追社保的事。工资条和工牌是初步证据，但光靠这两样，仲裁或法院不一定认。你得再翻翻——银行流水、微信转账记录、工作群聊天记录、同事愿意作证的话、你签过字的任何文件，这些都算。能凑出个链条来，劳动关系才算站稳了。社保欠缴这块，仲裁时效一般是一年，从你知道没交社保那天算起。你干了三年，时效可能过了一部分，但如果你能证明公司一直瞒着你，或者你最近才反应过来，时效有可能中断。建议你别拖，赶紧先找当地劳动监察大队投诉社保的事，这个时效是两年，你还在范围内。监察部门会责令公司补缴，不配合他们还能罚款，比你直接打官司成本低。要是监察解决不了，或者老板真起诉你旷工了，你就主动提劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保或赔偿。注意，所有电子证据，聊天记录、转账记录，截图或录屏保存好，原始手机别删，有条件的话去公证处做个保全。老板可能伪造考勤，比如把你请假记录改成旷工，或者删掉你打卡记录。所以任何能证明你请过假、正常上班的记录都别丢。最后说一句，别被老板吓住。他要是公司制度都没公示过，法院不一定支持他。你手头证据先整理起来，跑一趟监察或者找个当地律师当面聊聊，他们能根据你具体情况给更准的建议。