律师回复

能告，而且赢面不小，但别犹豫，赶紧动起来。

没合同不等于你就不是员工。法律上认的是事实劳动关系——只要你实际干活、听公司安排、拿过工资，那就算。老板说“没合同就不算员工”，这说法基本站不住脚，别被他唬住。

半年工资没发，这已经违法了。你不仅能要回拖欠的工资，还能主张没签合同的双倍工资（最多11个月）。不过双倍工资的仲裁时效只有一年，从你知道权利被侵害那天算起，时间挺紧的，得抓紧。

第一步：先收集证据，别等。重点要这些：
- 排班表、考勤记录（有公司盖章或老板签字最好，没有的话，你每天打卡的截图、同事签字的也行）
- 工资转账记录（银行流水、微信转账、现金收条，哪怕只发过一次两次都算）
- 微信聊天记录（你跟老板催工资的、他安排你工作的，都截下来）
- 录音（尽量在公共场合或者对方知情的情况下录，别违法）
- 同事证人（找还在职或刚离职的同事，他们愿意出庭或写个书面证言）

第二步：去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不请律师也能立案，但仲裁时效只有一年，从你离职或知道工资被拖欠那天起算。你拖了半年，时效可能只剩半年甚至更短。

第三步：要是感觉老板有跑路或转移资产的风险（比如突然注销公司、卖设备），可以在仲裁立案时申请财产保全，查封公司账户或资产。不然就算赢了官司，也可能拿不到钱。

另外提醒一下：证据不足是个大坑。如果你只有口头说，没有书面或电子证据，仲裁委可能认定不了事实劳动关系。所以排班表、聊天记录、证人这些，越早固定越好。

法律上能帮你理清方向，但真正解决问题得靠你行动。建议你带着现有证据去当地劳动仲裁委员会，或者找个律师当面评估一次。别让老板那句“没合同不算员工”吓住你——法律保护的是事实，不是耍赖。

有什么具体问题可以再问，我尽量帮你分析清楚。