律师回复

能起诉，但关键不在“能不能告”，而在你手里的证据够不够硬。没有合同、没有公司主体、没有工资转账，法院不会因为你没签合同就驳回，但得靠其他东西证明“你确实是在给他干活时受的伤”。

微信聊天记录能不能当证据，得看里面有没有“干货”。比如：有没有提到具体干活内容、工资怎么算、哪天受伤的？老板有没有在聊天里承认你在他工地干活、或者知道你在干活时受伤？如果只是“明天来”“干完结”这种，证明力就弱很多。

另外，私人老板一般没工伤保险，你走不了工伤认定那条路，大概率是走“提供劳务者受害责任纠纷”。这条路对证据的要求不一样，医疗费得证明是干活时产生的，不是旧伤或自己摔的。

你现在最急的不是起诉，是先把证据固定好。第一，微信聊天记录别只截图，要录屏+打印，把时间、头像、昵称都带上，最好能证明这个号就是老板本人（比如他发过身份证照片、电话号码、工地定位）。第二，去工地拍现场照片，找工友写个书面证言（留联系方式），医院病历、缴费单都收好，最好让医生在病历上写“工作时受伤”，但别造假。第三，先别急着起诉，试试发律师函或找街道、劳动监察调解，有时候老板看到正式东西会主动联系。实在不行再起诉，但起诉前得搞清楚老板的姓名、身份证号、住址，不然法院没法立案。

如果金额不大（几千块），可以考虑走小额诉讼，周期短成本低；伤情重、后续费用高的话，建议找律师评估。诉讼时效是3年，人身损害赔偿从知道受伤那天算，别拖太久。老板失联可能导致法院送达困难，周期可能拖3到6个月，还得垫诉讼费、公告费，赢了也可能执行不到钱。

你现在的情况不算特别乐观，但也不是没希望。关键是把证据弄扎实，再决定走调解还是起诉。拿不准的话，带材料去当地法律援助中心或找个律师先看看，花不了多少钱，但能少走弯路。