律师回复

加班费大概率能要，但能不能全拿回来，得看你手里的证据够不够硬，以及仲裁那边怎么看你们公司的绩效考核制度。

没签合同不代表劳动关系没法证明。考勤截图、工资条、工作群聊天记录、同事证言这些都能用。而且公司两年没签合同，你还能主张未签合同的双倍工资差额，不过注意仲裁时效的问题。

老板拿“绩效不达标”说事不给加班费，这理由在法律上基本站不住脚。加班费是法定报酬，只要你有实际加班的事实，公司就得给，除非他们能证明你是自愿加班或者没经过审批。绩效考核只影响绩效奖金，不能拿来抵加班费。

你手头有考勤截图和工资条，这是关键。考勤能证明你在岗时间，工资条能看出公司有没有付加班费。如果还能找到加班时的工作记录，比如邮件、聊天记录、任务截图，那说服力更强。

现在赶紧整理证据：考勤截图最好有日期和时间，工资条要保留所有月份的，尤其是加班那几个月。你跟老板协商的记录，像微信聊天、邮件、通话录音（注意别违法），也存好。要是老板在群里说过“绩效不达标不给加班费”之类的话，截图下来，这能当公司内部制度的证据。

仲裁通知既然来了，别拖。尽快向仲裁委员会提交你的答辩意见和证据清单。要是通知是公司先申请的，比如他们想确认不存在劳动关系，那你得积极应诉，同时提反请求，把加班费和未签合同的双倍工资都主张了。

标的不算特别大，但程序细节会影响结果，比如举证期限和质证技巧。如果经济上允许，可以考虑请律师或者咨询当地法律援助中心。

另外注意仲裁时效，一般是知道权利被侵害起一年内。你干了两年多，部分加班费可能超时效，但如果你能证明公司一直在拖或者承诺“下次再说”，时效可能中断或延长。别等了，赶紧申请。

公司没合同，老板可能不认账，甚至说你自愿加班或效率低。所以你得有证据证明是公司安排的加班，或者加班是工作需要。就算仲裁赢了，万一公司没钱或转移资产，还得申请法院强制执行。仲裁阶段可以考虑申请财产保全，冻结公司账户。

被拖了两年多，谁都会憋屈。但仲裁通知来了，说明事情进法律程序了，这是好事。别被老板的“绩效论”吓住，法律保护的是实际付出劳动的人。先稳住，把证据理清楚，该要的权利一项别放弃。如果需要，可以带材料找律师具体分析证据链。祝你能尽快拿到应得的报酬。