律师回复

这种情况确实挺糟心的，但别急着绝望。没有合同和工资条，不等于就拿老板没办法。法律上，只要能证明你确实干了活、他确实没给钱，法院或者仲裁那边就有戏。工友证言是法定证据的一种，虽然单一证言力度弱一点，但多找几个工友，再配上微信聊天记录、录音、考勤记录什么的，形成一条证据链，胜算就能上去。

你提到老板以公司没钱为由拖工资，这不能当挡箭牌。他调岗降薪你没同意，他单方面这么干还拖欠工资，本身是违法的。调岗降薪得双方商量好，你不同意他就不能硬来。所以这事儿你站在理上。

现在最要紧的是动手。第一步，赶紧收集证据。让愿意作证的工友写个书面证言，手写签字，最好附上身份证复印件和电话。内容写清楚你啥时候入职、干啥活、老板承诺多少工资、拖了多少钱、拖了多久、他咋说的。同时，翻翻你和老板的微信聊天记录、短信、通话录音（录音注意别偷录隐私，可以说“咱们聊聊工资的事”再录），还有考勤打卡、工作群消息、你干活的成果照片啥的，这些都留着。

第二步，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。拖欠工资是劳动争议，得先走仲裁，不能直接去法院。仲裁不收费，程序也不复杂。注意时效，仲裁时效是一年，从你知道老板欠薪那天算起。你拖了几个月，得抓紧，别过了一年被驳回。

第三步，如果仲裁赢了老板还不给，拿着裁决书去法院申请强制执行。要是担心老板转移资产，可以在仲裁过程中申请财产保全，冻结他或公司的银行账户、房产、车辆啥的。

工友怕得罪老板不愿出庭？可以跟他们聊聊，老板拖你的工资，说不定也拖他们的，大家是一条船上的。实在不行，可以申请仲裁委或法院去调查，但不如自己提供证人效果好。最好让工友出庭，书面证言容易被质疑。

最后说句实在话，拖工资这种事，越拖越被动。你现在有工友证言和催讨记录，不是没希望。建议尽快整理材料，先去劳动监察投诉，同时准备仲裁申请。如果自己心里没底，花点钱找当地律师当面聊聊，让他们给你理个方案，比干等着强。别等，动起来才有结果。