律师回复

从实务角度看，你这种情况通过法律途径要回工资是有机会的，但难点确实在于证据。口头承诺在法律上是有效的，问题是怎么证明它确实存在过。你手里的短信和录音很关键，它们是证明老板曾经做过承诺的直接材料。

法律上，员工因工受伤或生病，在医疗期内单位是应当支付相关待遇的。你现在需要证明的不只是老板“答应过”，还得说清楚这笔钱到底是什么性质、具体多少钱、按什么条件给。

你提到证据比较零散，这很常见。可能每条短信、每段录音只说了事情的一部分——比如承认有这回事但没提具体数字，或者提到了金额但没明确是谁说的。这就需要把这些碎片拼起来，形成一个完整的故事线，让仲裁员或法官能看明白前因后果。

除了证明承诺本身，最好还能找到一些辅助证据：比如能证明你确实在这家公司工作的材料（工牌、考勤记录、工资条等）、你受伤的医疗记录、医生开的休假证明。这些材料能和你手里的录音短信互相印证，提高可信度。

建议你先把手头所有的短信、微信聊天记录、录音都整理出来。录音最好能整理成文字稿，电子记录做好备份，别到时候手机坏了或者记录没了。同时回忆一下每次沟通的具体时间、场合、在场有哪些人，简单记下来。

整理得差不多了，可以试着用微信或短信再跟老板正式沟通一次，明确说出你的诉求，比如“王总，按照我们上个月15号说好的，养伤期间的工资8000元什么时候能安排支付？”这样的沟通记录本身也可能成为新证据。

如果协商不成，一般要走劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时起算，比如老板明确拒绝支付的那天。这个时间要注意别耽误了。

另外有个现实问题：就算赢了官司，如果公司账上没钱或者老板转移财产，执行起来也会比较麻烦。所以在维权过程中，可以留意一下公司的经营状况、财产线索，比如常用的银行账户、车辆信息等。

你手里的录音，重点听能不能清楚分辨对话双方是谁、有没有谈到“养伤工资”这件事、老板有没有做出承诺或认可。哪怕有些部分听不清，也可能有几句关键对话能用上。短信微信记录截图时，记得把双方头像、昵称、聊天时间都截进去，保持原始载体。

这类案子，证据准备往往是最关键的一步。你可以先按这个思路把材料理一理，如果觉得复杂或者涉及金额比较大，带着整理好的材料找位劳动法律师当面聊聊，听听专业意见会更稳妥。