律师回复

这种事确实挺气人的。口头承诺在法律上不是完全没用，但证明难度确实大。你手里的录音和证人证言是关键，得能清楚地证明老板确实说过给多少提成、怎么算、啥时候给——光含糊一句“放心不会亏待你”基本没用。录音还得是合法取得的，不能是偷偷装设备录的。同事的证言最好具体点，比如他们亲耳听到老板承诺过，或者自己也经历过类似情况，而且最好不止一个人。

合同在公司手里其实不一定全是坏事——如果合同里没明确排除提成，甚至提到“提成另议”，反而给口头承诺留了空间。但你们自己拿不到合同，得等打官司时申请法院让公司交出来。如果公司藏着不给或者造假，法院可能会偏向你们。

不过得提醒你几个事：第一，先确认孩子离职时有没有签过“结清所有费用”的协议，签了的话提成可能就悬了。第二，劳动仲裁的时效一般是一年，从知道被坑那天算起，别拖太久。第三，如果提成算工资的一部分，得先走劳动仲裁，不能直接起诉；如果算老板个人给的奖励，那可能直接去法院。路径错了会被驳回。

建议你先找律师把录音和证人情况捋一遍，看看证据链够不够硬。如果决定走法律途径，记得保留好所有原始文件，别轻易交给对方。执行也是个问题——老板要是名下没财产或者公司注销了，赢了官司也可能拿不到钱。先冷静评估下，别急着冲。希望这些能帮你们理清下一步。