上班路上被车撞,公司不认工伤辞退,能要补偿金吗
咨询问题
我爸上班路上被车撞骨折了,公司说他旷工直接开除,一分钱不给。这算不算违法?能起诉要补偿吗?
律师回复
这种情况确实挺闹心的,但法律上是有操作空间的。公司以“旷工”为由辞退,关键看您父亲没到岗有没有正当理由。上班途中发生交通事故,只要不是您父亲主责,按法律应该算工伤。工伤治疗期间的缺勤,不能算无故旷工,公司拿这个当理由开除,很可能构成违法解除劳动合同。
一旦认定违法解除,您可以主张赔偿金,一般是经济补偿金的2倍。就算不构成违法解除,如果公司拿不出您父亲严重违纪的证据,也可能要支付经济补偿。
现在两条路要同时走:一是申请工伤认定,二是处理辞退争议。工伤认定成功后,治疗期间的工资、医疗费由工伤保险或公司承担,也能削弱公司“旷工”的说法。
第一步赶紧收集证据:交通事故认定书(证明不是主责)、医院诊断证明、考勤记录、工作群聊天记录(证明公司知道受伤)、辞退通知书或沟通记录。
第二步在事故发生后一年内,向当地人社局申请工伤认定。公司不配合您就自己去交材料,人社局会调查。
第三步就辞退和补偿问题申请劳动仲裁,这是打官司的前置程序,要在知道被辞退后一年内提。仲裁请求可以写:确认违法解除、要赔偿金、工伤待遇等。
第四步仲裁结果不满意,再向法院起诉。周期一般3到6个月,但比直接放弃强。
几个风险要注意:劳动仲裁和工伤认定都有时效,都是一年内,别拖。证据方面,如果公司说您父亲没告知受伤,又没有请假记录,可能被认定旷工。建议找同事作证、调聊天记录补强。
劳动仲裁不收费,诉讼费也就几十块。经济困难的话,可以找当地司法局或总工会问问免费法律咨询。
这事法律上是有希望的,但得抓紧。建议先带材料找劳动仲裁机构或律师当面梳理一下,别因为公司态度硬就放弃。要是还有细节不清楚,可以再补充,帮您进一步分析。