律师回复

这种情况确实挺闹心的，但法律上是有操作空间的。公司以“旷工”为由辞退，关键看您父亲没到岗有没有正当理由。上班途中发生交通事故，只要不是您父亲主责，按法律应该算工伤。工伤治疗期间的缺勤，不能算无故旷工，公司拿这个当理由开除，很可能构成违法解除劳动合同。

一旦认定违法解除，您可以主张赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。就算不构成违法解除，如果公司拿不出您父亲严重违纪的证据，也可能要支付经济补偿。

现在两条路要同时走：一是申请工伤认定，二是处理辞退争议。工伤认定成功后，治疗期间的工资、医疗费由工伤保险或公司承担，也能削弱公司“旷工”的说法。

第一步赶紧收集证据：交通事故认定书（证明不是主责）、医院诊断证明、考勤记录、工作群聊天记录（证明公司知道受伤）、辞退通知书或沟通记录。

第二步在事故发生后一年内，向当地人社局申请工伤认定。公司不配合您就自己去交材料，人社局会调查。

第三步就辞退和补偿问题申请劳动仲裁，这是打官司的前置程序，要在知道被辞退后一年内提。仲裁请求可以写：确认违法解除、要赔偿金、工伤待遇等。

第四步仲裁结果不满意，再向法院起诉。周期一般3到6个月，但比直接放弃强。

几个风险要注意：劳动仲裁和工伤认定都有时效，都是一年内，别拖。证据方面，如果公司说您父亲没告知受伤，又没有请假记录，可能被认定旷工。建议找同事作证、调聊天记录补强。

劳动仲裁不收费，诉讼费也就几十块。经济困难的话，可以找当地司法局或总工会问问免费法律咨询。

这事法律上是有希望的，但得抓紧。建议先带材料找劳动仲裁机构或律师当面梳理一下，别因为公司态度硬就放弃。要是还有细节不清楚，可以再补充，帮您进一步分析。