律师回复

这个情况起诉是有机会的，但关键得看转账记录能不能和“工资”挂上钩。转账记录本身只能证明你们之间有资金往来，老板完全可能说这是借款或者别的什么钱，你得有其他东西来证明这是工资。

口头约定在法律上有效，但问题是你得证明你们确实说过“补发工资”这回事。比如微信聊天记录、录音、证人证言，或者考勤表、工资单照片这些，都能帮你把证据链补起来。

另外注意时间，劳动争议仲裁的时效一般是一年，从你知道老板不给你钱那天开始算。如果拖太久了，老板可能会拿时效来说事。除非你有催讨的记录，能证明一直在主张权利。

现在建议你赶紧整理一下手里的材料：转账记录把银行流水或者微信截图都标好日期和金额，看看有没有备注过“工资”之类的字样。然后翻翻和老板的聊天记录、短信，哪怕是他以前承认欠薪的一句话，赶紧截图。如果只有口头承诺，试着用合法方式再跟他沟通一次，比如问“上次说补发的工资什么时候给”，录下来。

最后，劳动争议一般要先走劳动仲裁，仲裁完了才能去法院。你可以先去当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。如果老板是个体户或者公司，这条路基本绕不开。

总体来看，有希望，但证据是核心。先把手上能用的材料整理清楚，再找个律师帮你评估一下强度。别因为老板态度强硬就放弃，法律上还是讲证据的。如果东西太单薄，可能得先补强证据再行动。