律师回复

你这个情况确实棘手，但理论上还有机会，只是时间真的很紧，得抓紧了。

首先，上下班途中被车撞，只要不是你的主要责任，法律上是可以认定为工伤的。关键得看你有没有交警出的责任认定书，证明你不是主责。

关于时效，工伤认定申请的法定时限是一年，从事故发生那天算。你说快一年了，如果已经超了，人社局一般不会受理，除非你有特别正当的理由（比如公司承诺帮你处理但一直拖着，或者伤太重没法行动）。所以现在每一天都很关键，不能再等了。

公司不认工伤，甚至让你找肇事司机，这其实不影响你自己去申请。法律上公司不申请，职工本人或者家属可以在一年内自己向人社局提交申请。公司不配合，反而说明你得赶紧自己启动程序。

你垫的医药费，如果能认定工伤，工伤保险基金或者公司会承担。如果超期了认定不了，那就只能靠交通事故赔偿来补一部分，但工伤和交通事故赔偿可以同时要，不冲突。

你现在最该做的：
1. 马上整理材料，去公司所在地的人社局窗口提交工伤认定申请。核心材料包括：工伤认定申请表、劳动合同或能证明劳动关系的材料（工资单、考勤记录、工牌都行）、医院的诊断证明和病历、交通事故责任认定书。公司不盖章没关系，直接交个人申请，人社局会调查的。
2. 如果人社局说超期了，你准备一份书面说明，解释为啥没及时申请（比如公司答应处理但一直拖、伤重没法动），争取算“正当理由”。同时咨询律师，看要不要对不予受理的决定打官司。
3. 别放弃找肇事司机和保险公司要交通事故赔偿，这部分能覆盖医疗费、误工费等，而且不受工伤时效限制，但人身损害赔偿的诉讼时效是三年，也得注意。
4. 保留所有和公司沟通的记录，微信、短信、通话录音（注意合法性），尤其是公司说“不是我们的责任”“找肇事司机”这些话，能证明公司不配合，有助于解释申请延迟。

最大的风险就是超一年时效，一旦过了，基本没戏，你会失去工伤待遇（医疗费、伤残津贴、一次性补助金等）。另外，如果责任认定你负主要或全部责任，那工伤这条路就走不通了，只能靠交通事故赔偿。

就算工伤认定成功，如果公司没给你交工伤保险，所有费用都得公司自己出。要是公司经营不好或者转移资产，你可能得打官司并申请财产保全来保证执行。

时间确实紧，但还有机会。建议你今天就整理材料去人社局窗口，同时找律师看看具体情况。法律程序是繁琐，但一步步走总比拖到没机会强。后续有啥进展或问题，可以再问。