律师回复

老板说没合同就不赔钱，这话听着硬气，但法律上站不住脚。你干了半年多，没有书面合同，从第二个月开始公司就该付你双倍工资，一直算到满一年。这笔钱是法定的，不是他施舍的。另外，他辞退你，如果拿不出你严重违纪或不能胜任的证据，那就属于违法解除，得赔你赔偿金。你干了半年多，按一年算，能拿一个月工资的赔偿金。

关键是证明劳动关系。转账记录是个好起点，最好能打出银行流水，看看备注有没有“工资”或“劳务费”字样。另外，翻翻微信聊天记录、工作群消息、考勤截图、工作文件，甚至同事愿意作证都行。只要能证明你确实在这家公司干活、听老板安排、领他工资，就算没合同，法律也认。

协商已经没戏了，对方态度强硬，就别再耗着了。直接走劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，不收费，对个人也友好。仲裁申请书里写清楚：要未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金，还有没结清的工资（如果有的话）。

注意时效：从你知道权利被侵害那天起，一年内要申请仲裁，别拖。证据方面，最好再找老板谈一次，录个音，问清楚为什么辞退你、你干了多久，他承认了就是铁证。如果仲裁赢了公司不给钱，可以申请法院强制执行。要是公司小、没资产，查一下工商信息，看是否正常经营，必要时申请财产保全。

这种情况在劳动争议里很常见，不用慌。先按上面说的整理证据，然后尽快申请仲裁。自己没把握的话，找当地法律援助中心或律师问问，但别拖太久。法律不保护躺在权利上睡觉的人，祝你顺利。