律师回复

您这种情况，通过法律途径解决是完全可行的，但确实需要尽快行动，并且把证据准备得扎实一些。

从法律角度看，您和老板之间已经形成了事实劳动关系，他拖欠工资属于典型的劳动争议。您手上的排班表和报名单，可以作为您在这里工作过的初步证明，但光有这些可能还不够，我们通常还需要其他材料来把欠薪的具体金额、工作期间的细节给补全。

老板反复承诺却不兑现，说明私下协商解决的路子可能走不通了，得考虑更正式的法律手段。

关于您最担心的“赢了官司拿不到钱”的问题，这确实是实践中不少劳动者会顾虑的。法律上，追索劳动报酬的请求一般能得到支持，但关键有两步：一是能不能在仲裁或诉讼中把欠薪的事实证明清楚；二是胜诉后，对方有没有财产可供执行。所以，在维权过程中，除了收集证据，也要留意老板的财产线索，比如他名下有没有房、车、银行账户等信息，必要时可以申请法院提前查封冻结，这样能大大提高最终拿到钱的几率。

给您的具体建议是：

1. 马上系统整理手头所有能证明您在此工作、以及老板欠薪的材料。除了排班表、报名单，重点找找有没有显示公司名称、老板身份的文件，比如工作证、盖章的文档、微信聊天记录等。

2. 特别留意能证明老板承诺发工资却没兑现的记录，比如微信、短信的聊天截图，或者通话录音（注意录音的合法性）。如果有同事愿意作证，也可以。

3. 如果有可能，试着让老板出具一份书面的欠条或者对账确认单，把欠薪金额、时间写清楚，这是最直接的证据。

4. 整理好证据后，可以先向劳动监察大队投诉举报，这是比较快的行政途径。如果解决不了，或者情况复杂，就要尽快准备材料，去用人单位所在地或您工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效一般是一年，从您知道权利被侵害时起算，拖了三个月，时间上已经要抓紧了。

维权过程确实需要投入一些时间和精力，但越早启动，您能保留的证据和线索可能就越多。建议您先按上面说的把材料理一理，如果对具体操作拿不准，可以带着现有材料找专业的劳动法律师当面咨询，他们会根据您的具体情况给出更针对性的方案。