律师回复

这种事确实挺闹心的，辛苦干了两年，最后连个说法都没有。法律上你当然可以主张权利，但说实话，难度不小，主要看两点：一是证据能不能形成链条，二是对方名下还有没有钱能执行。

口头承诺在法律上有效，但证明起来比书面合同费劲多了。你得拿出证据证明你们确实约定了提成和加班费，最好是有具体金额或计算方式。微信聊天记录如果能体现老板承认“拖欠提成”或“答应给X元”，那就是核心证据。转账记录只能证明你给他干过活，除非备注写了“提成”“加班费”，否则很难直接认定欠款。

他现在失联了，协商肯定没戏，只能走仲裁或诉讼。但失联也意味着他可能已经转移财产或跑路了，这会直接影响后续执行。

时效这块得注意：加班费和提成属于劳动报酬，劳动仲裁时效是一年，从离职起算。如果你离职超过一年，仲裁可能不支持，只能去法院起诉（诉讼时效三年），但法院也会审查时效。如果你期间从没催讨过，风险挺高。

建议你先别急着起诉，第一步整理所有微信聊天记录，重点找出老板承认欠钱或承诺支付的对话，最好录屏或公证一下，防止他删除。第二步收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账、考勤、工作群记录、同事证言等。第三步去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这是前置程序。如果仲裁不支持或超时效，再考虑法院。

执行风险也得有心理准备：就算赢了，如果查不到他名下的财产，法院也执行不了，你可能拿到一纸判决。微信聊天记录法院审查比较严，如果对方否认真实性，你需要提供原始手机或公证文件。

建议你先把材料整理清楚，去当地劳动监察或法律援助中心问问，看能不能走行政投诉。如果决定走法律程序，最好找律师评估一下证据和时效，别自己硬扛。

说句实在的，这种事拖得越久越难办，但别太焦虑，先把能做的做了。如果需要，我也可以帮你看看聊天记录和转账截图，判断一下证据力度。