律师回复

你这种情况，建议优先走劳动仲裁。但别急着去，先把证据弄扎实，不然两边都可能卡在“到底有没有辞退你”这一点上。

劳动监察主要管欠薪、不签合同这些明显违法的事，但口头辞退后反悔不赔，属于解除劳动关系争议，监察部门一般只能调解，没强制权，公司不认，他们也干瞪眼。

仲裁才是解决“是不是违法辞退、该赔多少”的正规路子。立案后公司必须应诉，不然仲裁庭可以缺席裁决。而且劳动争议仲裁不收费，你不用担心成本。律师费可以谈风险代理，打赢再付，金额不大自己申请也行。

公司拖着不给离职证明也是违法的，仲裁时可以一并主张，要求赔偿因此造成的损失，比如新工作没法入职的工资损失。

现在赶紧收集证据：微信聊天记录（老板口头说辞退、答应补一个月工资的对话）、考勤记录、工资转账记录、工牌或工作群截图，证明你确实在这家公司干过。

如果老板再打电话或发微信，尽量引导他用文字确认“辞退你”和“答应补一个月工资”的事。你也可以主动发一条微信说：“老板，您上周说让我走人，答应补一个月工资，现在还没给，我该怎么办？”看他怎么回。

去公司所在地的劳动监察大队投诉，主要目的是让他们出具“调解不成”的证明，这个证明可以作为仲裁的前置材料，同时也给公司施压。

如果监察调解无果，马上向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金（2N，即两个月工资）和未及时出具离职证明的损失，别只盯着那一个月的补偿。

口头辞退最难证明，一定要有录音或文字记录，如果只有你一个人听到，公司完全可以否认。微信转账记录要截全图，包含对方的头像、昵称、转账时间和备注，最好去银行或微信后台打印转账凭证。考勤记录、工作群聊天记录、同事证言（最好有书面证言或愿意出庭）都能证明你在那家公司工作。

离职证明不给的证据：你要求他出具、他拒绝的聊天记录或通话录音，或者你发邮件、快递要求他出具，他不回复的凭证。

仲裁时效只有1年，从你知道被辞退那天起算，你已经拖了一周，别再等了。公司可能在你申请仲裁前注销公司或转移资产，如果金额不大，可以先申请财产保全，但需要提供担保，建议咨询当地律师。

如果仲裁结果不理想，还可以在15天内向法院起诉，但程序会更长，所以第一次仲裁时证据一定要扎实。

先别慌，你这种情况在劳动争议里很常见，只要证据能证明劳动关系和辞退事实，仲裁赢面不低。如果实在没把握，可以带材料到律所面谈，让律师帮你梳理一下证据链，花小钱买安心，别因为焦虑错过时机。