律师回复

这种情况加班费大概率能要回来，但得看你手上有什么证据。老板说干满一年才有加班费，这完全没道理，法律上加班费跟干多久没关系，只要你确实加班了，公司就得给。被辞了也不影响你追索在职期间的加班费，那是你应得的劳动报酬。

关键是要证明你加过班。比如打卡截图、工作群里的加班通知、排班表、工资条，或者跟老板、主管聊加班的微信记录。如果公司没正规考勤，或者你手上没记录，可以试试申请让公司提供考勤记录，公司有义务保存至少两年。另外，同事的证言也能用，最好能留个联系方式。

你提到周末也不休息，如果每周工作超过6天，或者每天超8小时，超出部分就算加班。法定标准是每周40小时，超出部分该1.5倍或2倍给钱。

建议先整理证据，然后打12333投诉到劳动监察，这个比较快，监察会责令公司付钱，不给还可能罚款。投诉没结果的话，赶紧申请劳动仲裁，仲裁不收费，流程也简单。注意时效，从你被辞那天算起一年内，拖久了可能没法追了。

如果公司有跑路或转移资产的迹象，比如开始裁员、欠货款、老板失联，可以考虑在仲裁前申请财产保全，冻结公司账户，免得赢了官司拿不到钱。

加班费是辛苦钱，别因为老板态度硬就放弃。要是觉得一个人搞不定，可以找当地律师看看你的证据，花点时间搞清楚，总比事后后悔强。