律师回复

直接去法院告，法院一般不会受理，因为劳动争议得先走劳动仲裁，这是法定程序，绕不开。你经理口头辞退你，这个在法律上效力比较弱，他回头可能不认账，说你是自己走的或者旷工，到时候你维权就难了。

你现在手头有什么能证明你在那干活的材料吗？比如工资条、考勤记录、工牌、工作群聊天记录什么的，赶紧收一收。特别是那个经理说让你走的话，有没有录音或者微信记录？没有的话，后面再跟公司的人聊，尽量留个心眼，能录就录下来。

离职证明这块，也属于劳动争议，得一起走仲裁。你可以先写个书面申请，用挂号信或者快递寄给公司，要求他们开离职证明，把寄送凭证留好。这样万一他们不给，你后面还能主张损失，比如耽误你找新工作什么的。

你干了快两年，如果公司违法辞退，按法律规定可能得赔你双倍的经济补偿，也就是干一年算一个月工资，两年就是两个月，再翻倍，算下来是四个月工资。但前提是你得证明是公司违法把你赶走的，不是你自己走的。

仲裁时效一般是知道被侵权起一年，你说已经过去一个多月了，别拖太久，赶紧去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。申请事项可以写：要求确认违法解除、支付赔偿金、开离职证明，还有因为没开证明导致你找不到工作的损失。

仲裁结果不满意的话，15天内还能去法院起诉。但仲裁这步不能省，省了法院直接驳回。

最后说句实在的，别太着急上火，法律程序虽然慢点，但一步一步来，该拿的补偿跑不了。要是材料准备起来觉得乱，找个律师帮你理一理也行，反正前期咨询一般也不贵。