律师回复

这种情况完全可以主张。没签合同又辞退你，公司这两件事上都可能违法，你可以要求两笔钱：没签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。不过双倍工资最多只能要11个月的，从你入职第二个月算到第十二个月，超过一年法律上就视为你们签了无固定期限合同，不能再算双倍了。你干了近两年，双倍工资大概能主张11个月，但注意仲裁时效只有一年，从你知道被辞退那天起算，你上个月被辞的，时间还来得及，但别拖。

公司口头辞退，又没有合理理由（比如你严重违纪或者公司经营困难），那就是违法解除。按法律规定，违法解除要赔你经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年赔一个月工资，不满半年算半个月，满半年算一年。你近两年工龄，赔偿金大概是4个月工资。公司说“没签合同就是临时工”那是不懂法，只要你能证明实际给他干活了，就是事实劳动关系，社保、工资、补偿一样都不能少。

现在最要紧的是赶紧收证据。核心两样：一是证明你在这家公司干过，二是证明公司辞退了你。工资记录（银行流水、微信转账都行，最好有公司或者老板的备注）、工作群聊天记录、安排业务的微信、考勤打卡截图、同事证言，这些都能用。口头辞退不好证明，建议你事后马上微信或短信跟负责人确认辞退的事，比如问“您上次说让我走，具体哪天办离职？”看他怎么回。或者偷偷录音，只要没剪辑，仲裁一般认。

证据收得差不多，就去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，别直接去法院，法院不受理没经过仲裁的劳动争议。仲裁时效一年，别过期。另外，你可以在仲裁前试着最后跟公司书面协商一次，发个EMS或者微信文字，要求他们付双倍工资和赔偿金，保留好记录，万一他们拒绝，这也能当证据。

孩子还小，家里压力大，这事儿确实让人憋屈，但法律是站在你这边的。仲裁不收费，流程也不算太复杂，就是证据要整理清楚。有条件的话找个当地律师帮你捋一下材料，胜算更大。别因为公司态度横就放弃了，值得去争一争。