律师回复

你这种情况，法律上确实有依据，但能不能赢，关键看证据够不够硬、时效过了没，还有公司账上有没有钱。排班照片和工资流水是有用的，但加班费这块，举证责任主要在劳动者这边，照片能证明你上了班，但最好再找找加班通知、工作群消息或者同事作证，不然对方可能不认账。

没签劳动合同的话，可以主张双倍工资差额，但注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。你干了半年，离职一个多月，部分时效可能已经过了，得抓紧。

公司辞退你又赖账，这属于违法解除劳动合同，可以要赔偿金，是经济补偿金的两倍。前提是能证明公司辞你没有合法理由。

建议你先去公司所在地的劳动监察大队投诉，要拖欠的工资和加班费。投诉后对方还不给，监察大队会出责令整改通知书，这对后面仲裁有利。

然后赶紧申请劳动仲裁，别直接去法院。带上排班照片、工资流水、辞退证明（如果有）、老板答应赔钱的聊天记录或录音。仲裁时可以同时申请财产保全，查封公司账户或资产，防止他转移财产，不过得提供等值担保。

排班照片要清晰显示时间、地点和你的名字或工号，最好用原始文件（带拍摄时间戳），别只发截图。工资流水如果是银行或微信转账，能显示公司或老板账户最好。聊天记录或录音要合法取得，不能偷录或威胁。

如果仲裁结果不理想，或者公司确实没钱，可以考虑协商分期支付，但得写书面协议，约定违约责任。诉讼是最后手段，周期长、成本高。

另外，执行风险得心里有数：公司账户没钱、老板名下没资产，赢了仲裁也可能拿不到钱。建议仲裁阶段就申请财产保全，或者查查对方有没有应收账款。

这事确实憋屈，但别因为老板一句“爱告就告”就放弃。法律是站你这边的，关键是把证据理清楚、程序走对。要是自己没把握，找个律师帮你看看材料，花不了多少钱，但能少走很多弯路。