律师回复

这个事得想清楚。你一旦签了调解协议、拿了那笔钱，基本上就不能再就“没签合同”这事去要双倍工资了。调解协议有法律效力，签了就等于你认可了这件事就这么了结，包括双倍工资这块权利也放弃了。除非你能证明公司当时欺诈、胁迫你，或者协议内容明显不公平，否则很难反悔。

双倍工资是有1年仲裁时效的，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天算起。你干了快一年，现在还在仲裁阶段，时效上可能还没过，但拖久了风险就大了。

调解员说的“赔点钱”通常只是补你实际工资的差额或者给点小补偿，跟双倍工资（最多11个月工资）差不少。你要掂量一下：是拿眼前这笔“快钱”，还是赌一把走仲裁甚至诉讼去争取更高的金额。

如果你已经签了字，原则上就不能再就同一个事由去仲裁或起诉了。但如果你还没签，可以跟调解员说清楚：你要求按没签合同主张双倍工资，不接受这个调解方案。

先别急着签字。问清楚调解员：公司答应赔的这笔钱具体是什么性质？是补偿你实际工资差额，还是包含了双倍工资的赔偿？如果对方说不清，建议先缓一缓。

赶紧收集证据：工资条、银行流水、微信聊天记录、考勤记录、工作群记录等，证明你跟公司存在事实劳动关系。这些是主张双倍工资的核心。

如果决定不调解，直接要求仲裁庭开庭审理，正式提出双倍工资的仲裁请求。仲裁庭一般会给你个变更请求的机会，但最好开庭前书面提出来。

如果公司就只同意调解方案，你又不想放弃双倍工资，可以考虑放弃调解，走仲裁程序。虽然时间会长些（仲裁一般45天内出结果），但胜算不低。

还得留个心：如果公司经营状况不好，或者有转移资产的可能，走仲裁时间长了，你可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。这种情况下，调解拿一笔现金反而更稳妥。

理解你不甘心，干了一年连个合同都没有，公司只赔点钱确实不舒服。但法律上，签了调解协议就等于画了句号。建议你结合自己的时间、精力和公司实际偿付能力，冷静权衡一下。实在拿不准，可以带材料找律师当面分析，再决定是调解还是硬扛。有需要随时再问。