律师回复

录音能用，但关键看法院认不认。你偷偷录的，只要不是用威胁、欺诈这些违法手段搞来的，一般法院会考虑采纳。对方可能会拿“未经同意”说事，但实践中，只要录音内容真实、完整，不涉及隐私或违法，法院通常不会直接排除。

不过，光有录音还不够。你没有劳动合同和工资条，得想办法证明你确实在这家公司干过、干的是啥活、提成是公司承诺的报酬。工作群聊天记录、工牌、考勤记录、同事证言这些都能用。录音里老板承认欠钱，反过来也能佐证你们之间劳动关系和欠款事实。

老板口头说“下周结”但一直拖，明显是在耗你。离职三个月，提成属于劳动报酬，劳动仲裁时效是一年，你现在还在时效内，但别拖太久，万一他转移财产或否认，就麻烦了。

建议你先整理证据：录音别剪辑，保存原始文件，最好导成MP3或WAV格式，再弄份文字稿，标清楚时间和说话人。同时，把能证明你工作过的材料都找出来，比如微信聊天记录、客户联系方式、同事联系方式。

然后，打12333或去公司所在地的劳动监察大队投诉，以“拖欠劳动报酬”为由，这个途径免费、流程快，有时候能吓唬住老板。如果投诉没用，马上去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付提成和可能的赔偿金。仲裁不收费，一般45天左右出结果。

如果担心老板跑路或转移财产，可以在仲裁或诉讼时申请财产保全，冻结公司账户或他名下资产，防止赢了官司拿不到钱。

另外，录音证据要确保完整、无剪辑，最好在录音里能听出来对方是谁，比如他提到自己名字或职务。如果录音里他明确说了“欠你两万多提成”，那就是关键证据。劳动关系方面，没有合同，银行流水、微信转账截图、考勤记录、工作群聊天记录都能凑。同事的证人证言也很有用，提前跟他们打个招呼。

提成怎么算？如果公司有口头约定或行业惯例，找找相关聊天记录或录音里老板承认的提成比例。没有书面约定，就按你完成业务量的记录来主张。

别忘了保留离职日期证明，比如离职申请、工作交接记录，以及每次催讨提成的聊天记录或通话记录，证明你一直在主张权利，防止对方用“超过一年时效”来抗辩。

对方律师可能会挑录音的毛病，比如“未经同意”“剪辑”“无法证明说话人身份”。所以原始录音文件别动，保留好，必要时可以申请司法鉴定。

执行风险也得考虑——就算你赢了仲裁或诉讼，如果老板提前把钱转移了、公司注销了或他名下没钱，你可能还是拿不到。所以尽早行动，必要时申请财产保全。

老板现在不接电话，协商已经没戏了。别再等，直接走劳动监察或仲裁。两万多值得走到底，如果觉得诉讼成本高，先从劳动监察或仲裁入手。

你这种情况挺常见的，老板拖着不给确实让人窝火。但法律上不是没路走，录音能用，仲裁能申请，关键是别再拖。先整理证据，去劳动监察或仲裁那边走一趟，把主动权抓回来。如果遇到具体问题，比如不知道怎么写申请书、怎么提交证据，可以再找律师问一下，别自己硬扛。