律师回复

收到仲裁通知先别慌，这种情况在劳动争议里不算少见。公司没签合同还主动申请仲裁，听起来有点反客为主，但恰恰说明他们可能也在规避自己的问题。你现在要做的，就是正面应对，千万别置之不理。

没有书面合同确实会增加一些证明难度，但绝不是无解。仲裁的核心，就是向仲裁员证明两件事：第一，你确实在这家公司工作过，存在事实劳动关系；第二，公司是单方面、没有合法理由把你辞退的。

眼下最要紧的，是看清楚仲裁通知上的时间节点，特别是提交答辩材料的截止日期和开庭时间。这个日期一定要守住，按时提交书面意见并出庭，这是最基本的程序要求，错过了会很被动。

然后就是抓紧时间整理所有能证明你在这家公司工作的痕迹。比如：
- 工资是怎么发的？银行转账记录最好，如果是现金，有没有工资条、签收记录，或者能证明金额和时间的聊天记录？
- 平时工作怎么沟通的？微信、钉钉、短信里，老板或同事给你安排任务、讨论工作的记录都保存好。
- 能体现你岗位和工作内容的证据，比如你做的文件、报表，带有公司标识的工作环境照片或视频，甚至你代表公司对外联系的邮件。
- 被辞退的经过，有没有书面通知？如果是口头说的，当时有没有录音，或者有没有其他同事在场可以作证？

把这些材料按时间顺序或者按类别梳理清楚，同时自己写一份事情经过的说明，从什么时候入职、做什么岗位、工资多少，到为什么被辞退，按你自己的话写清楚就行。

另外，你也可以评估一下，是否要针对公司未签合同、违法辞退的行为，在仲裁中提出自己的诉求，比如要求支付赔偿金、双倍工资差额等。这个需要在仲裁规则允许的期限内提出。

证据方面，不用追求完美无缺，但尽量形成一个完整的链条。哪怕只是零散的聊天记录加转账记录，只要能相互印证你在此持续工作并领取报酬，就有说服力。如果能有在职同事愿意提供证言，当然更好。

整个过程如果觉得心里没底，或者材料比较复杂，带着你手头已有的东西，找个时间咨询一下专业的劳动法律师，听听具体的分析和对策，可能会更稳妥。一步步来，把事实和证据理清楚是关键。