律师回复

您前妻这做法确实不对，法律上她没权利单方面切断您跟孩子的联系。探望权是您的法定权利，除非她能证明您探望会对孩子造成严重伤害，否则不能因为您工伤休养就直接拉黑不让见。工伤是暂时的，探望方式可以灵活调整，比如缩短时间、在公共场合见面，这都不是不允许探望的理由。

第一步，先把证据留好。她拉黑您的截图、您之前发过的短信、微信记录、通话记录，只要证明您试图联系但被拒绝的，全都保存下来。要是有亲友知道这事，能作证也行。

然后，可以考虑发一封正式的书面函件。可以找律师发律师函，或者自己用挂号信、EMS寄给她，明确说什么时候要探望，告诉她不配合的法律后果。这既是最后协商，也是留证据。

要是她还不管，那就只能去法院起诉了，案由是“探望权纠纷”。法院一般会判每月一到两次探望，她再不执行，您可以申请法院强制执行，比如罚款、拘留。

另外，您主动点，可以提出调整探望方案，比如在社区活动中心、儿童乐园这些中立的场所见，或者让您父母陪着一起，打消她担心您身体不好的顾虑。

记住，千万别硬来，别去她家或学校抢着见孩子，不然她报警，您反而被动，甚至可能影响抚养权。时间拖久了，孩子跟您感情淡了，她更容易拿“孩子不想见您”说事。

您手头如果有离婚判决书或调解书，上面约定了探望权的话，那是直接依据。工伤休养的医疗记录也留着，能证明您只是暂时休养，不是不想管孩子。

建议您一两个月内就启动法律程序，别拖。要是觉得复杂，找个律师带着材料聊聊，看怎么操作最适合您和孩子。