律师回复

三个月了，确实别再等了。老板口头辞退你，拖这么久不赔，大概率就是在耗你。拖得越久，他越可能翻脸不认账，甚至说你是不干了自己走的，到时候你更被动。

口头辞退本身在法律上算数，但问题在于你很难证明。时间越长，证据越容易丢——同事可能离职、聊天记录可能删了、录音也可能找不到了。你现在最关键的是赶紧固定证据，比如微信聊天记录、通话录音（就算没告诉对方，劳动争议里法院一般也认，但最好先问下当地律师）、劳动合同、工资条、考勤记录这些，全整理好。

另外写一份时间线，把老板什么时候、怎么口头辞退你的，你什么时候开始要赔偿，他每次怎么推脱的，都记清楚。仲裁申请时能用上。

仲裁时效是一年，从你知道被辞退那天开始算。你现在还有九个月左右，但立案、调解、开庭都要时间，别拖到最后。直接去公司所在地的劳动仲裁委员会，窗口有模板，自己填就行。申请事项可以写违法辞退的赔偿金（工作一年赔两个月工资）、拖欠的工资、未休年假折算这些。

如果仲裁先调解，老板还是拖，就坚持一次性付清，不接受分期。他再耍赖，直接要求开庭，别被“私了”拖住。

还有，留意公司状态。如果老板可能转移资产或注销公司，你就算赢了也拿不到钱。公司还在正常经营的话，可以考虑申请财产保全，冻结他账户。

说实话，维权是有点折腾，但三个月都熬过来了，不差这一步。先整理材料去仲裁窗口问一下，他们一般会给你表格和指引。实在觉得麻烦，花几百块找个律师代写申请书也行，把诉求写清楚。走完程序，至少能给自己一个交代。