律师回复

这种情况挺常见的，老板拿“没合同”当挡箭牌，但法律上不是他说了算。你手头有聊天截图和转账记录，这已经是个不错的起点，能证明你们之间有过雇佣关系和工资支付，但确实还有补强空间，别慌，方向是对的。

首先，聊天记录和转账记录是核心，但得确保它们完整。聊天截图最好包含时间、头像、昵称，别只截关键句，要能看出上下文。转账记录去银行或支付宝打带公章的流水，标出每笔跟工作相关的款项，如果备注是“工资”或“提成”就更好了，模糊的话配合聊天记录来证明。

然后，赶紧收集能证明你“在为他干活”的东西。比如工作群聊天记录、项目文件、考勤记录、工作排班表，或者同事的证人证言（最好有联系方式）。这些能补强“事实劳动关系”，证明你不是临时帮忙。

如果老板是公司，去查一下“国家企业信用信息公示系统”，拿到公司全名和统一社会信用代码，仲裁或起诉时用得上。

另外，可以试着再跟老板沟通一次，但要有策略。发条微信或短信，比如：“老板，我手上有聊天记录和转账记录，证明你之前答应付尾款。如果你再不处理，我只能去劳动监察或申请劳动仲裁了。”保留这次记录——如果他承认欠薪但找借口，那直接当证据；如果继续否认，也能证明你催讨过，对时效中断有好处。

时效方面，劳动仲裁一般是离职后一年内，你才三个月，暂时安全，但别拖。如果金额不大（比如1万以下），可以先去当地劳动监察大队投诉，流程快、成本低；金额大或对方明显拖延，直接申请劳动仲裁，不收费。

还有，电子证据容易丢，建议立刻备份到云端或U盘，有条件的话做个证据保全公证，费用不高但能大幅提高效力。如果老板是个人或小公司，提前查一下“中国执行信息公开网”，看看他有没有被列为失信被执行人，防止他转移财产。

总之，别因为一句“没合同”就泄气。你手里的东西已经比很多人强了，关键是赶紧行动、补强证据、别拖过时效。如果实在拿不准，花几百块咨询个当地律师，比你硬扛踏实。祝你能顺利拿回辛苦钱。