律师回复

两万多不是小数目，说实话，钱有希望要回来，但路不太好走。关键看你手头有没有能拿得出手的证据——不光证明领导说过报销，还得证明你这伤跟工作有关。

私下协商现在希望不大，公司既然翻脸了，光靠嘴说基本没用。你得让他们觉得你有“后手”，比如你明确告诉他们你要去申请工伤认定，或者准备起诉。没有这个筹码，他们大概率继续拖。

你摔伤是在公司，如果是在工作时间和工作地点、因为工作原因摔的，那就属于工伤。但你现在没合同，公司又否认，你就得自己证明“这是工伤”。领导口头说报销，其实变相承认了摔伤这事跟公司有关，但口头承诺举证难。除非你有录音，录音里他能清楚承认“你是在公司摔伤的”“我答应过报销医药费”，这才算硬证据。微信聊天记录也行，但得完整，别只截一段。

第一步，先把所有能找的东西翻出来——录音、聊天记录、转账凭证、医院发票、病历，还有能证明你摔伤发生在公司的东西，比如同事能作证，或者现场照片、考勤记录。同事愿意写个书面证言最好，留个联系方式。

第二步，去当地人社局申请工伤认定。单位申请期限是30天，但你个人可以在受伤之日起1年内申请。带上证据和身份证，去公司所在地的人社局窗口问问。如果认定下来是工伤，公司就得承担医药费和工伤待遇。

第三步，如果工伤认定走不通，或者时间来不及，可以考虑打官司。案由可以是劳动争议或者人身损害赔偿。起诉前可以发一封律师函或者书面催告函，给公司最后一次协商机会，同时固定他们拒绝履行的证据。

另外，如果公司规模小、经营不稳定，有转移资产或者注销的风险，可以考虑申请财产保全，冻结公司账户或者等值财产。但要提供担保，成本比较高。

时效方面注意一下：工伤认定申请是受伤之日起1年内，人身损害赔偿诉讼是3年。拖太久可能直接丧失胜诉权。

证据这块，口头承诺是最容易出问题的。公司完全可以说“那是领导个人行为，跟公司没关系”。如果你没有其他证据证明摔伤跟工作有关，法院可能认定是个人意外，公司不赔。

这种情况确实挺憋屈，但别灰心。法律不是只看合同，证据和事实同样重要。建议你先整理好材料，去人社局问工伤认定的事，同时找个律师评估一下起诉的可行性。一步一步来，方向是清楚的。要是需要，可以带着材料来律所当面聊聊，帮你理一理具体怎么推进。