律师回复

时效大概率还没过，但确实不能再拖了。劳动仲裁的时效一般是知道权利被侵害起一年，你离职后老板拖欠工资，每次你微信催讨，时效会中断重新算。你最近还在催吧？那应该还在时效内，但时间越往后风险越大。

没有劳动合同和工资条，确实会增加证明劳动关系的难度，但微信记录和银行流水是能用的。如果聊天记录里老板承认欠薪、说过“过几天给”之类的，银行流水里能看出老板或店铺定期给你打钱，结合起来基本能说明事实劳动关系和欠薪事实。

老板躲着不接电话，这种夫妻店很容易转移财产或注销执照，到时候你就算赢了仲裁，也可能拿不到钱。所以别犹豫了，赶紧行动。

第一步，把微信聊天记录完整截图或录屏，确保能看到双方微信号和对话时间，银行流水打印出来，标注出老板转账的记录。第二步，去店铺所在地的劳动监察大队投诉，这步免费，他们调查的记录能当证据。第三步，同时或紧接着去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资和经济补偿，仲裁是必经程序，别直接跑法院。第四步，如果听说老板要关店或卖设备，考虑申请财产保全，查封店铺资产或老板个人财产。

微信记录最好保留原始手机，别删改，仲裁可能要求当庭展示。如果怕老板否认，可以去做个公证，增强证明力。银行流水里如果有“工资”“劳务费”之类的备注，就更有利。另外，有没有同事或客户能证明你在这家店干过？哪怕工牌、工作群聊天记录的照片，也尽量收集。

老板要是赖账，可能说微信不是他发的，那你就需要申请仲裁委或法院调取微信实名信息。总之，证据虽然不算完美，但足够启动程序了。先走劳动监察和仲裁，成本低、时间快。如果后面觉得复杂，可以带材料找当地律师当面聊聊。早点动手，别让老板跑了。