律师回复

这种情况你是有权利主张赔偿的，但时间上得抓紧。未签劳动合同超过一个月，公司要付双倍工资；而调岗降薪没经过你同意，法律上基本站不住脚。

公司单方面变岗位和工资，属于变更劳动合同内容，必须双方都同意才行。你明确拒绝了，公司还硬来，你可以要求恢复原岗位和原工资。

未签合同超过一个月，从第二个月开始到满一年前一天，公司都要付双倍工资差额。不过仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起，你现在快一个月了，建议别拖。

证据很重要。工资条能看出降薪前后的变化，聊天记录（微信、钉钉、短信都行）要体现你明确说“不同意”和公司的强硬态度。这些都得保存好。

先书面或者用能留记录的方式（比如微信、邮件）再跟公司说一遍：不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资，同时要求补签合同。把沟通记录留好。

然后整理现有证据：近一年的工资条、聊天记录、考勤、工作群截图、工作文件等等，证明你们有事实劳动关系，也证明调岗降薪这回事。

尽快去当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时效一年，你这种情况建议1-2个月内启动程序。

如果公司态度硬，你又急着用钱，可以先协商，但千万别签任何同意调岗降薪的文件。协商不成直接仲裁，这是主要解决路径。

工资条是直接证据，复印或拍照存好。聊天记录要完整，包括时间、双方身份、内容。工作群、排班表、工作成果这些能证明你原岗位的材料也收着。

如果想录音，注意别违法，比如窃听、欺诈得来的录音不能用。最好配合其他书面或电子证据。

仲裁时效是个风险点，一年内不行动就过期了。还有，证据不足的风险——如果你没法证明自己明确拒绝过，公司可能说你默认同意了。所以一定要留好拒绝的记录。

另外，就算仲裁赢了，公司要是没钱或者故意拖，你可能执行困难。仲裁阶段可以申请财产保全，冻结公司资产，降低风险。

别慌，你这种情况法律上是有保护的。按上面的步骤来，把证据理清楚，事情就有解决方向。如果自己搞不定，找法律援助或者咨询专业律师都行。