律师回复

听您这么说，情况确实不能再等了。很多单位嘴上答应办工伤，实际行动却一拖再拖，您得赶紧自己启动申请程序，把主动权拿回来。

工伤认定是有时间限制的，从受伤那天算起，一年内必须提出申请。单位拖延不办，这个时间也不会停下来等他们，万一超期，您可能就彻底失去通过工伤途径索赔的机会了，这个风险太大了。

单位不配合，您就不能干等着。工伤认定是第一步，只有先认定了，后续的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助这些才能接着谈。

给您几个具体的建议：

1. 马上开始整理材料。最重要的是三样：《工伤认定申请表》、能证明您和公司有劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条、工牌这些）、还有医院出具的诊断证明和病历。

2. 材料准备好后，直接送到公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）去申请。别等公司了，自己去办。

3. 同时，关于您受伤期间公司该发却没发的工资，可以整理好证据，向劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁。这些事可以和申请工伤认定同时进行，给公司施加点压力。

4. 如果公司到时候不配合盖章或者不提供材料，您就跟人社局的工作人员说明这个情况，他们会介入调查。您自己尽量多提供一些能证明劳动关系的旁证，比如工作群的聊天记录、同事的证言、银行发工资的流水等等。

证据方面您要留心收集：
- 能证明受伤是在“下班途中”的材料，比如事故现场的照片、和同事领导说起这件事的微信记录等。
- 所有医疗相关的单据、病历、缴费记录，都保管好。
- 把您催促公司办工伤的整个过程也留个记录，微信、短信或者录音（注意合法）都可以，证明是他们一直在拖。

现在最要紧的是时间。证据放久了容易丢，证人也可能记不清。您先别慌，把思路理清楚，第一步就是去人社局提交申请。把这件事推动起来，后面的事情才能一步步解决。如果准备材料时遇到不清楚的地方，可以打12333咨询，或者直接去人社局窗口问问。