律师回复

您遇到的情况，在劳动纠纷里很常见，核心就是老板的口头承诺没有兑现。从法律上讲，您因工受伤需要治疗休息的这段时间，单位本来就应该正常支付工资，这叫‘停工留薪期’。

现在最大的难点是，当初的承诺是口头的，您得想办法把它‘固定’下来。光等肯定不行，得主动去推动。

我建议您马上做这几件事：

1. **赶紧找证据**。翻翻手机，看看有没有和老板、主管或者HR的微信、短信记录，哪怕提过一句养伤和工资的事都行。如果之前全是口头说的，现在可以试着用微信发条信息，比如问‘老板，我养伤这都一个多月了，您之前答应工资照发的，大概什么时候能安排呢？’ 目的就是把事情经过和承诺内容，变成文字记录下来。

2. **两条腿走路**。一方面，如果公司还在正常经营，可以打12333或者直接去公司所在地的劳动监察大队投诉举报，他们有时候介入得快，能给公司施加压力。另一方面，要同步准备劳动仲裁了，因为仲裁是打官司前必须走的一步，而且时效只有一年，从公司该发工资却没发那天就开始算了，拖久了对自己不利。

3. **正式发个函**。在收集了一些证据之后，可以考虑用快递给公司寄一封《要求支付停工留薪期工资的通知书》，写清楚欠了多少钱、从哪天到哪天、要求什么时候前支付。这既是正式催要，也是为以后仲裁留个凭证。

4. **该仲裁就仲裁**。如果前面这些办法都试了，公司还是拖着不给，那就别犹豫了，准备好材料去公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁。您的核心诉求就是要求支付停工留薪期的工资。

**证据方面您要重点留意：**
- 能证明您在这家公司工作的东西，比如合同、工牌、工资条、银行发薪记录、考勤截图。
- 能证明受伤是因为工作的材料，比如事故当时的记录、同事的证言、和老板沟通伤情的聊天记录。
- 医院开的诊断证明、病假条，用来证明您需要停工休息。
- **最关键**的，就是能证明老板做过“发工资”承诺的任何痕迹，微信、短信、邮件，或者有同事能作证也行。

**这里有几个风险您得心里有数：**
口头承诺最难证明，如果一点证据都找不到，维权起来会很吃力。仲裁时效一年，时间不等人。就算最后赢了仲裁或官司，如果公司账上没钱或者故意转移财产，执行起来也会很麻烦，不过那是后话，先得把权利确认下来。

您现在的处境确实着急，我能理解。这种事最怕干等，行动起来，一步步把证据做实，把程序走起来，才是解决问题的正路。如果觉得流程复杂或者自己搞不定，带上手头所有的材料，找个专门处理劳动纠纷的律师当面聊聊，听听具体建议，可能会更清晰、更稳妥。